Přihlášení na Úřad práce – 2 dny v novém zaměstnání

Dobrý den,

Při registraci na Úřadu práce, je vždy zajímá především poslední ukončená činnost (zaměstnání, podnikání nebo nějaká náhradní doba zaměstnání).

Pokud se nyní půjdete přihlásit na Úřad práce, pak je bude zajímat především poslední ukončené zaměstnání. A to i v případě, že jste v nové práci byla jen velmi krátkou dobu (2 dny).

Předpokládám, že pracovní poměr v novém zaměstnání, byl ukončen během zkušební doby a jednalo se o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Je celkem jedno, jestli došlo k ukončení z vaší strany nebo ze strany zaměstnavatele (resp. pokud došlo k ukončení zaměstnání z vaší strany bez vážného důvodu, tak to může mít vliv na výpočet podpory v nezaměstnanosti – podpora bude nižší, po celou dobu jenom 45 %).

Na Úřadu páce, bude potřebovat i potvrzení o průměrném výdělku z posledního zaměstnání.

Je-li pracovní poměr ukončen ve zkušební sobě, a v zaměstnání bylo odpracováno méně než 21 dní, tak se pro výpočet podpory nedá použít průměrný výdělek, ale bude se vycházet z pravděpodobného výdělku.

viz paragraf 355, zákoník práce:

Pravděpodobný výdělek § 355

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.

(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

a dále také paragraf 50, zákon o zaměstnanosti:

Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci § 50

(1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů pokud se u něho tyto pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k úpravě stanovené zvláštními právními předpisy pro právní vztah, ve kterém vykonával své poslední ukončené zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci jeho průměrný měsíční čistý výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů.

Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti musí být splněna podmínka „minimální odpracované doby“.

Pokud není splněna v posledním zaměstnání (což nebude), tak se započítají i všechna předchozí zaměstnání, která spadají do období předchozích 2 roků (posledních 24 měsíců).

Případně se může započítat i náhradní doba zaměstnání (mateřská, rodičovská, nemocenská, dobrovolnická činnost, péče o jinou osobu, apod.).

Podpora je buď 65 % (1 a 2 měsíc), 50 % (3 a 4 měsíc) a 45 % (zbytek doby) - platí při ukončení zaměstnání ze strany zaměstnavatele, nebo při vážném důvodu. Pokud je ukončení zaměstnání z vaší strany bez vážného důvodu, tak je podpora jenom 45 % po celou dobu.

Obecně platí, že na Úřad páce je dobré jít od 3 pracovních dní, od ukončení posledního zaměstnání. Je tam ale možné zajít i kdykoliv později (pak ale doba evidence nemusí plynule navazovat na ukončené zaměstnání).