Nárok na peněžitou pomoc v mateřství u druhého dítěte

Dobrý den,

v dubnu 2016 se mi narodila dcera, před nástupem na mateřskou dovolenou jsem pracovala na smlouvu na dobu určitou, která ovšem skončila v srpnu 2016 (měla jsem tedy nárok na PPM).

Rodičovský příspěvek mi skončí letos v dubnu (2018), ale jsem opět těhotná. Termín porodu vychází na konec července.

Naskytla se mi příležitost nastoupit na pár měsíců do nového zaměstnání. Tak se chci zeptat, jak dlouho musím v novém zaměstnání odpracovat, abych měla nárok na PPM. Platí těch 270 dnů, nebo se počítá i rodičovská dovolená?

Dobrý den,

Abyste měla nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství), tak musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první je účast na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Druhou podmínkou je pak to, že v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem) jste zaměstnána.

Obávám se tedy, že na PPM mít nárok nebudete.

Pokud by se vaše druhé dítě narodilo na konci července, tak by vám zahájení PPM vycházelo cca na začátek června. V tom případě by vám do období od červen 2016 až květen 2018 spadaly pouze 3 měsíce v roce 2016 (cca 90 dní). Abyste měla nárok na PPM, musela byste nyní „odpracovat“ ještě nejméně 180 dní, což se již nedá reálně stihnout.

Pokud jste zaměstnaná (váš pracovní poměr neskončil), tak se vám do doby účasti na nemocenském pojištění započítává i doba mateřské nebo rodičovské dovolené.

Pokud ale váš pracovní poměr skončí (jako třeba u vás) a vy jste reálně nezaměstnaná (byť doma s dítětem a s nárokem na rodičovský příspěvek), pak se tato doba do oněch 270 dní nemocenského pojištění nezapočítává.

Takže i kdybyste nyní nastoupila do nového zaměstnání, na PPM vám nárok vznikat nebude. Budete mít nárok až na rodičovský příspěvek od data narození (porodu) dítěte.