Nárok na peněžitou pomoc v mateřství u druhého dítěte

Dobrý den,

v dubnu 2016 se mi narodila dcera, před nástupem na mateřskou dovolenou jsem pracovala na smlouvu na dobu určitou, která ovšem skončila v srpnu 2016 (měla jsem tedy nárok na PPM).

Rodičovský příspěvek mi skončí letos v dubnu (2018), ale jsem opět těhotná. Termín porodu vychází na konec července.

Naskytla se mi příležitost nastoupit na pár měsíců do nového zaměstnání. Tak se chci zeptat, jak dlouho musím v novém zaměstnání odpracovat, abych měla nárok na PPM. Platí těch 270 dnů, nebo se počítá i rodičovská dovolená?

Dotaz poslal/a: Petra P., 25.03.2018 20:12
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 26.03.2018 14:43 napsal/a:

Dobrý den,

v dubnu 2016 se mi narodila dcera, před nástupem na mateřskou dovolenou jsem pracovala na smlouvu na dobu určitou, která ovšem skončila v srpnu 2016 (měla jsem tedy nárok na PPM).

Rodičovský příspěvek mi skončí letos v dubnu (2018), ale jsem opět těhotná. Termín porodu vychází na konec července.

Naskytla se mi příležitost nastoupit na pár měsíců do nového zaměstnání. Tak se chci zeptat, jak dlouho musím v novém zaměstnání odpracovat, abych měla nárok na PPM. Platí těch 270 dnů, nebo se počítá i rodičovská dovolená?

Dobrý den,

Abyste měla nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství), tak musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první je účast na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Druhou podmínkou je pak to, že v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem) jste zaměstnána.

Obávám se tedy, že na PPM mít nárok nebudete.

Pokud by se vaše druhé dítě narodilo na konci července, tak by vám zahájení PPM vycházelo cca na začátek června. V tom případě by vám do období od červen 2016 až květen 2018 spadaly pouze 3 měsíce v roce 2016 (cca 90 dní). Abyste měla nárok na PPM, musela byste nyní „odpracovat“ ještě nejméně 180 dní, což se již nedá reálně stihnout.

Pokud jste zaměstnaná (váš pracovní poměr neskončil), tak se vám do doby účasti na nemocenském pojištění započítává i doba mateřské nebo rodičovské dovolené.

Pokud ale váš pracovní poměr skončí (jako třeba u vás) a vy jste reálně nezaměstnaná (byť doma s dítětem a s nárokem na rodičovský příspěvek), pak se tato doba do oněch 270 dní nemocenského pojištění nezapočítává.

Takže i kdybyste nyní nastoupila do nového zaměstnání, na PPM vám nárok vznikat nebude. Budete mít nárok až na rodičovský příspěvek od data narození (porodu) dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Ukončení pracovního poměru po mateřské

-

Dobrý den, Moc prosím o radu, zda mám nárok na odstupné v případě ukončení pracovního poměru nebo nějakou podporu. Jedná se o toto: Mám smlouvu na dobu neurčitou na úvazek 0,75. Rodičovskou dovolenou mám do 11/2021, do 3 let dítěte. Dítě mi do školky bohužel nevzali z důvodu nedostačující kapacity školek. V práci jsem dostala […]

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu v nezaměstnanosti a mateřský příspěvek

-

Dobrý den, jsem v současné době v pracovní neschopnosti v 3. měsíci těhotenství. Současná pracovní smlouva na dobu určitou, mi končí 30. 9. 2021 a nebude vzhledem k mému stavu prodloužena. V předchozích 4 letech jsem byla stále zaměstnána, pouze od 1. 6. 2020 do 31. 10. 2020 jsem byla registrována na úřadu práce a […]

Zobrazit odpověď

Mateřská dovolená po ukončení střední školy

-

Dobrý den. Chci se zeptat, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou, když mám termín porodu začátkem prosince 2021 a status studenta skončil 31. 8. 2021, po úspěšném ukončení studia na střední škole. Děkuji

Zobrazit odpověď

Pracovní poměr na dobu určitou a proplacení nevyčerpané dovolené

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat: Pracovní smlouva mi končí 30. 9. 2021. Minulý měsíc – 5. 8. 2021, jsem nastoupila na mateřskou. Mám v práci nevyčerpanou 7 dní dovolené, tudíž jsem se chtěla zeptat, zda mi ji zaměstnavatel proplatí nebo ne? A také, zda mám nějakou ochrannou lhůtu na mateřské a budu dál zaměstnaná, […]

Zobrazit odpověď