Nárok na peněžitou pomoc v mateřství u druhého dítěte

Dobrý den,

v dubnu 2016 se mi narodila dcera, před nástupem na mateřskou dovolenou jsem pracovala na smlouvu na dobu určitou, která ovšem skončila v srpnu 2016 (měla jsem tedy nárok na PPM).

Rodičovský příspěvek mi skončí letos v dubnu (2018), ale jsem opět těhotná. Termín porodu vychází na konec července.

Naskytla se mi příležitost nastoupit na pár měsíců do nového zaměstnání. Tak se chci zeptat, jak dlouho musím v novém zaměstnání odpracovat, abych měla nárok na PPM. Platí těch 270 dnů, nebo se počítá i rodičovská dovolená?

Dotaz poslal/a: Petra P., 25.03.2018 20:12
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 26.03.2018 14:43 napsal/a:

Dobrý den,

v dubnu 2016 se mi narodila dcera, před nástupem na mateřskou dovolenou jsem pracovala na smlouvu na dobu určitou, která ovšem skončila v srpnu 2016 (měla jsem tedy nárok na PPM).

Rodičovský příspěvek mi skončí letos v dubnu (2018), ale jsem opět těhotná. Termín porodu vychází na konec července.

Naskytla se mi příležitost nastoupit na pár měsíců do nového zaměstnání. Tak se chci zeptat, jak dlouho musím v novém zaměstnání odpracovat, abych měla nárok na PPM. Platí těch 270 dnů, nebo se počítá i rodičovská dovolená?

Dobrý den,

Abyste měla nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství), tak musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první je účast na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Druhou podmínkou je pak to, že v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem) jste zaměstnána.

Obávám se tedy, že na PPM mít nárok nebudete.

Pokud by se vaše druhé dítě narodilo na konci července, tak by vám zahájení PPM vycházelo cca na začátek června. V tom případě by vám do období od červen 2016 až květen 2018 spadaly pouze 3 měsíce v roce 2016 (cca 90 dní). Abyste měla nárok na PPM, musela byste nyní „odpracovat“ ještě nejméně 180 dní, což se již nedá reálně stihnout.

Pokud jste zaměstnaná (váš pracovní poměr neskončil), tak se vám do doby účasti na nemocenském pojištění započítává i doba mateřské nebo rodičovské dovolené.

Pokud ale váš pracovní poměr skončí (jako třeba u vás) a vy jste reálně nezaměstnaná (byť doma s dítětem a s nárokem na rodičovský příspěvek), pak se tato doba do oněch 270 dní nemocenského pojištění nezapočítává.

Takže i kdybyste nyní nastoupila do nového zaměstnání, na PPM vám nárok vznikat nebude. Budete mít nárok až na rodičovský příspěvek od data narození (porodu) dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výživné na těhotnou studentku VŠ (s otcem dítěte nežije)

-

Dobrý den, chtěla bych vědět jak je to v případě vyživovací povinnosti vůči těhotné studentce. Dcera čeká miminko je ve 4 ročníku na VŠ, s otcem dítěte nežije. Dokud bude potřebovat, bude bydlet u nás. Má otec dítěte vyživovací povinnost k naší dceři nebo je vyživovací povinnost na nás, rodičích?

Zobrazit odpověď

Druhé těhotenství – mám na něco nárok?

-

Dobrý den, mám dítě (3 roky) v září 2024 by mělo nastoupit do MŠ, rodičovský příspěvek pobírám do října 2024. Můj dotaz zní… plánujeme druhé dítě, ale před prvním porodem jsem měla práci na dobu určitou (rok). Na mateřskou jsem nastoupila v únoru 2021 a tentýž měsíc mi skončila smlouva u zaměstnavatele, takže je mi […]

Zobrazit odpověď

Výpočet mateřské – neschopenka nebo neplacené volno?

-

Dobrý den, Zajímalo by mě co je lepší a jaký to má vliv na druhou mateřskou. První dítě narozené 6/2021, rodičovská dovolená do 6/2024 a rodičovský příspěvek až do 12/2024. Druhé dítě termín porodu 11/2024. Co je lepší jít na neschopenku od 6/2024 – 10/2024 nebo si vzít na tu dobu neplacené volno? A má […]

Zobrazit odpověď

Brigáda při mateřské na DPP/DPČ u jiné firmy

-

Dobrý den, Pracuji na částečný úvazek (25h/týdně) pro IT společnost jako naborarka a naskytla se mi možnost brigády na DPP/DPČ u jiné firmy jako asistentka. Na začátku června mám však nastupovat na mateřskou dovolenou – mohu si během této doby „novou“ práci, která by byla na DPP nebo DPČ ponechat? Děkuji moc za odpověď a […]

Zobrazit odpověď