Nárok na PPM u druhého dítěte od dvou zaměstnavatelů

Dobrý den,

Nejprve co se týká lhůty 270 kalendářních dní, na základě které vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM).

Zde platí, že doba, kdy jste na rodičovské dovolené (tedy vaše zaměstnání trvá dále, jen čerpáte rodičovskou dovolenou), se započítává do zmíněného limitu 270 dní. Je tedy běžné, aby žena porodila jedno dítě, pak byla na rodičovské a následně hned z rodičovské nastoupila na mateřskou s druhým dítětem. A přesto, že poslední 3 roky fakticky vůbec nepracovala, tak má nárok na PPM (pokud její pracovní poměr před první mateřskou nebyl třeba jen na dobu určitou, nebo pokud zaměstnavatel během její rodičovské dovolené třeba neukončil svoji činnost).

Z Vašeho dotazu úplně přesně nevyplývá, jestli oba úvazky trvaly po celou dobu čerpání rodičovské dovolené, nebo jestli některý z nich zanikl. Pokud by tomu tak bylo, pak by se u tohoto úvazku doba na rodičovské do oněch 270 kalendářních dní nezapočítala. V případě DPP do 10.000 Kč pak zpravidla není zaměstnavatele hrazeno nemocenské pojištění, tj. tato práce by se do nároku na PPM také nezapočítala.

Pro každé zaměstnání se nárok na PPM posuzuje samostatně. Přesněji Vám v tomto případě neporadím, protože nevím, jak to přesně bylo s těmi úvazky.

Co se pak týče výše PPM. Ta se zpravidla vypočítává na základě příjmu z posledního zaměstnání, resp. z posledních 12 měsíců.

Pokud by ale žádost o druhou PPM byla podávána do 4 roků věku prvního dítěte, pak se může zohlednit i Váš příjem před první mateřskou. Resp. určí se, jaká by byla PPM z aktuálního příjmu, jaká by byla PPM z příjmů před první mateřskou a dostávat byste měla tu, která je vyšší.