Peněžitá pomoc v mateřství a rodičovství

Dobrý den,

Pokud tomu správně rozumím, tak vaše zaměstnání i nadále trvá, zatím nezaniklo a vy nyní pouze čerpáte rodičovskou dovolenou.

Nárok na rodičovskou dovolenou máte až do 3 let věku dítěte. Pokud byste chtěla zůstat doma s dítětem delší dobu – třeba do jeho 4 roků, pak byste se musela domluvit se zaměstnavatelem buďto na prodloužení rodičovské dovolené, nebo na tom, že by vám poskytnul neplacené volno. Pokud by s tím nesouhlasil, pak byste se buď musela vrátit do zaměstnání, nebo ukončit pracovní poměr.

Na rodičovské dovolené můžete být, i když už nebudete čerpat rodičovský příspěvek. Není to sice příliš obvyklé (ženy často řeší opačnou situaci, kdy sice ještě čerpají rodičovský příspěvek, ale již se vrací do zaměstnání). Každopádně to ale ničemu nevadí.

Pokud by Vaše zaměstnání i nadále trvalo, a vy jste otěhotněla, a rovnou z rodičovské dovolené šla na „mateřskou“, pak zde platí, že pokud o mateřskou (peněžitá pomoc v mateřství, PPM) požádáte až do 4 roků věku prvního dítěte, pak se výše PPM odvíjí od příjmů, které jste měla v zaměstnání před narozením prvního dítěte. Příjem, který máte nyní – tedy rodičovský příspěvek, se z pohledu posuzování nároku na PPM nepovažuje za příjem. Stejně tak by výpočet PPM nijak neovlivňovalo to, že byste byla doma na rodičovské dovolené bez nároku na RP.

Těch kombinací, které mohou nastat, je ale hodně. Například můžete být na rodičovské dovolené, pak se vrátit do zaměstnání, kde budete nějakou dobu pracovat, a až pak nastoupit na druhou mateřskou. Pak se počítá PPM z příjmů po skončení rodičovské. Pokud je ale takto vypočtená PPM nižší než ta u prvního dítěte (platí do 4 roků věku prvního dítěte), pak máte nárok na tu vyšší, co jste měla s prvním dítětem.

Pokud zahájíte podnikání jako OSVČ, tak těch možností, jak by se počítala PPM, bude ještě více. Nechce se my nyní příliš zamotávat do spekulací „co by kdyby“, protože těch možností je opravdu hodně.

Jinak co se týká podnikání jako OSVČ během rodičovské. To je možné. Zde opět záleží na tom, jestli vaše zaměstnání i nadále trvá. Pokud ano, pak by to bylo možné brát jako podnikání na vedlejší činnost. V takovém případě nemusíte první rok platit zálohy na sociální a zdravotní pojištění a pojištění doplácíte až na základě podaného přehledu o příjmech OSVČ v následujícím roce.