Porodné a nárok na mateřskou v Anglii?

Dobrý den.

Moje dcera, která pracuje pro českou firmu v Anglii a pobírá v ČR mzdu, je těhotná a svobodná (otcem je Angličan).

Pokud porodí v Anglii a zůstane tam, bude mít nárok na porodné a mateřskou dovolenou (PPM)?

Dotaz poslal/a: Mirka T., 13.07.2017 16:36
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 14.07.2017 17:14 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud vaše dcera pracuje pro českou firmu, která pak za ni v ČR odvádí příslušné odvody (především se jedná o sociální pojištění, resp. nemocenské pojištění), pak by jí při splnění všech podmínek měl vznikat nárok na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství.

U mateřské dovolené nejsou žádné zvláštní speciální podmínky. Nárok na mateřskou dovolenou je v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě. Zahájení je zpravidla 6 – 8 týdnů před porodem a trvá 28 týdnů (při narození jednoho dítěte) nebo 37 týdnů (při narození dvou dětí).

Peněžitá pomoc v mateřství, která s mateřskou dovolenou částečně souvisí, je dávka vyplácena na základě nemocenského pojištění (to platí zaměstnavatele v rámci sociálního pojištění). Nárok na PPM vzniká, pokud je žena v příslušné době (6-8 týdnů před porodem) zaměstnána, nebo v ochranné době (která je až 180 dní) od skončení posledního zaměstnání. Současně musí být také splněna podmínka minimální účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní za poslední 2 roky před zahájením PPM.

Pokud by ale zaměstnavatele neodváděl sociální pojištění v ČR, ale pojištění bylo placeno v Anglii, pak jí nebude vznikat nárok na PPM v ČR, ale mohla by mít nárok na obdobné dávky tam.

Co se týká nároku na sociální dávky porodné a rodičovský příspěvek, tak už to může být trochu složitější. U nich je požadováno, aby byl žadatel o dávku a všechny společně posuzované osoby občanem ČR a měl zde trvalé bydliště. A také aby měl na území ČR i faktické bydliště. Viz zákon o státní sociální podpoře, zákon číslo 117/1995 Sb.:

§ 3

Okruh oprávněných osob

(1) Dávky státní sociální podpory náleží při splnění dále stanovených podmínek pouze fyzické osobě (dále jen "osoba"), jestliže osoba a osoby společně s ní posuzované

a) jsou na území České republiky hlášeny k trvalému pobytu podle zvláštního právního předpisu, jde-li o státní občany České republiky, nebo

b) mají na území České republiky trvalý pobyt podle zvláštního právního předpisu, jde-li o cizince,

podmínkou je, že mají na území České republiky bydliště.

Vzhledem k tomu, že otec dítěte je cizinec a vzhledem k tomu že dcera nebude pobývat v ČR (skutečné bydliště tedy bude mít v Anglii), pak mám za to, že na porodné a ani na rodičovský příspěvek jí nárok spíše nebude vznikat. Doporučuji vám ale obrátit se na Úřad práce – buď osobně nebo na callcentrum Úřadu práce – 844 844 803.

Obdobně se můžete obrátit i na Českou správu sociálního zabezpečení, pro potvrzení nároku na PPM. Kontakty na ČSSZ: http://www.cssz.cz/cz/o-cssz/informace/call-centra/, call centrum 571 811 081.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Mateřská dovolená a odpracované dny v zaměstnání

-

Dobrý den, vím že nárok na mateřskou vzniká, když mám odpracováno minimálně 270 dní v posledních 2 letech a účastním se na nemocenském pojištění. Zajímalo by mě, ale jak se počítá oněch 270 dní, když pracuji krátký/dlouhý týden. Tedy zda se počítají opravdu jen dny, kdy jsem v práci nebo všechny dny od začátku pracovní […]

Zobrazit odpověď

Rodičovská na první dítě a narozeni druhého dítěte

-

Dobrý den, v březnu 2021 očekáváme druhé dítě a malé v té době budou 2 roky a 2 měsíce. Chci se zeptat, jestli mám nárok i na mateřskou. Když jsem se bavila se šéfem, tak ten řekl, že bych musela na 6 měsíců do práce, abych měla nárok na mateřskou. Děkuji

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopnost (rizikové těhotenství)

-

Dobrý den, jsem asi komplikovaný případ, přečetla jsem toho už hodně, ale nemůžu nikde dohledat informace přímo na mě. S manželem plánujeme miminko. Pracovní poměr mi začíná 24. 8. 2020 (nemám ve smlouvě zkušební dobu), jako zástup za učitelku v MŠ po dobu její MD. Za poslední dva roky jsem byla zaměstnaná, ale z toho […]

Zobrazit odpověď

Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené

-

Dobrý den, v listopadu mi končí rodičovská dovolená, na které budu 3 roky, zaměstnavatel mi tedy má držet místo. Bohužel moje pozice byla zrušena a já předpokládám, že dostanu výpověď. Našla jsem si práci novou, do které mám nastoupit v záři. Moje otázka zní: mohu mít u nové práce smlouvu na dobu neurčitou, i když […]

Zobrazit odpověď