Ukončení pracovního poměru dohodou během nemocenské

Dobrý den, sem na nemocenské, a chtěla bych odejit s práce na dohodu, mám pak nárok na podporu, když skončím nemocenskou, a kolik prosím odepište SPOZRAVEM PETRA

Dotaz poslal/a: Petra Bohmová, 25.09.2014 13:47
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 27.09.2014 07:29 napsal/a:

Dobrý den Petro,

I v pracovní neschopnosti můžete ukončit pracovní poměr. Vy můžete podat výpověď nebo uzavřít se svým zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru. Jediné co zákon upravuje, je to, že vás zaměstnavatel během nemocenské nemůže propustit (trochu jinak je to při rušení firmy nebo její části, nebo při výpovědi během zkušební doby).

Nárok na podporu v nezaměstnanosti vaše pracovní neschopnost v zásadě nijak neovlivňuje. To jestli budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, záleží především na to, zda splňujete obecné podmínky = tedy minimální „odpracovaná“ doba 12 měsíců v posledních dvou letech (nebo započtení náhradní doby).

V případě že ukončíte pracovní poměr dohodou bez vážného důvodu, pak bude vaše podpora v nezaměstnanosti nižší. Mezi tzv. vážné důvody patří především ukončení zaměstnání z důvodu péče o dítě ve věku do 4 roků, ukončení zaměstnání z důvodu péče o osobu, která má uznaný II – IV stupeň závislosti na pomoci jiné fyzické osoby, ukončení zaměstnání ze zdravotních důvodů nebo výpověď podle § 56 zákoníku práce.

Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou nebo výpovědí bez vážného důvodu, pak je výše podpory v nezaměstnanosti pouze 45% (jinak je první dva měsíce 65%, druhé dva měsíce 50% a zbytek doby 45%).

V době, kdy budete v pracovní neschopnosti, nebudete mít na podporu v nezaměstnanosti nárok = i po skončení pracovního poměru, po celou dobu trvání nemocenské byste měl dostávat nemocenské dávky. Až vám lékař ukončí neschopenku, pak byste měl zajít na Úřad práce, kde vás zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání a případně začnete pobírat podporu.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Pracovní neschopnost a nemocenská:

Nemocenská na konci pracovního poměru

-

Dobrý den, pracovní poměr jsem ukončila výpovědí a měl skončit 31. 1. 2021. Dne 28. 1. 2021 mi byla vystavena neschopenka z důvodu onemocnění COVID. Po ukončení neschopenky k 21. 2. jsem se následující den dostavila k zaměstnavateli pro ukončení pracovního poměru. Předložili mi zápočtový list, kde byl pracovní poměr ukončen k 31. 1. 2021. […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na nějakou kompenzaci za karanténu jako OSVČ?

-

Dobrý večer, chtěla bych poradit. Jsem OSVČ a jsem nucena byt v karanténě, protože manžel je pozitivní. Platím si od nového roku paušální daň a tak nevím, jestli mam nárok na nějakou kompenzaci. Děkuji

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti

-

Dobrý den. Jsem na nemocenské od prosince dosud. Naše firma končí kvůli COVID a výpovědní lhůta je k 31. 3. 2021. Ale dnes mi volali z práce, že mám přijít podepsat výpověď už k 28. 2. 2021. Že dostanu odstupné, i když zůstanu na nemocenské. Je to možné, když podepíšu výpověď v nemocenské?? Děkuji za […]

Zobrazit odpověď

Ukončení neschopenky při ukončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, dne 24. 9. 2020 jsem nastoupila do zaměstnání na HPP s 3 měsíční zkušební dobou. 12. 10. 2020 jsem onemocněla a 19. 2. 2021 mi zaměstnavatel doporučené poslal výpověď ve zkušební době. Chci se zeptat, jestli tedy musím ukončit neschopenku, když už nejsem zaměstnanec a přihlásit se na UP? Nejsem ještě zdravá tak […]

Zobrazit odpověď