Neplacené volno a rizikové těhotenství, nemocenská a rodičovský příspěvek

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, 30. 8. mi končí rodičovská dovolená, měla bych nastoupit do práce, kterou mám na dobu neurčitou.

Chtěla bych požádat o neplacené volno do 4 roků dítěte, nemám hlídání, ovšem musím se na něm se svým zaměstnavatelem dohodnout. S mužem bychom rádi ještě jedno miminko. A tak se chci zeptat:

1. pokud bych otěhotněla během neplaceného volna a šla na rizikové těhotenství, mám nárok na nemocenskou? Na internetu jsem četla jiné informace (že nárok nemám), paní na sociální správě mi zase tvrdila, že mám, protože budoucí maminky jsou chráněné a mají výjimku. Jak to tedy je?

2. mohu pobírat zároveň nemocenskou a zároveň dobírat rodičovský příspěvek? Opět jsme narazila na protichůdné informace.

3. Kamarádky hodně řeší prodloužení rodičovského příspěvku na 4 roky, když nenastoupí do zaměstnání s tím, aby nemusely platit zdravotní a sociální pojištění, ale to bych stejně neplatila, i kdybych byla nezaměstnaná, protože pečuji o dítě do 4 let, je to tak?

Děkuji Vám za Váš čas

Dotaz poslal/a: Alena N., 24.02.2016 15:34
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.02.2016 v 16:46 napsal/a:

Dobrý den,

Obecně platí, že v době neplaceného volna nemá zaměstnanec nárok na nemocenské dávky. To vyplývá z logiky, že nemocenské dávky jsou vypláceny, jako náhrada mzdy v době, kdy zaměstnanec z důvodu nemoci či úrazu nemůže pracovat. Viz zákon číslo 187/2006 Sb. Zákon o nemocenském pojištění:

§ 28

..

(5) Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo služební plat, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nebo karanténa byla nařízena nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Ustanovení věty první neplatí v případě, kdy pojištěnka nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, v případě, kdy pojištěnec byl uznán dočasně práce neschopným podle § 57 odst. 1 písm. e) a f) a v případě pracovního nebo služebního volna poskytnutého z důvodů ošetřování nebo péče uvedených v § 39 odst. 1 písm. a) nebo b).

Současně ale stejný odstavec uvádí výjimku právě pro ženy, které mají nárok na nemocenské dávky v souvislosti s porodem – je odkazován jiný paragraf a to číslo 57:

§ 57 Vznik dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

e) pojištěnce v době nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství, jestliže mu závažné dlouhodobé onemocnění znemožňuje pečovat o dítě; dlouhodobým onemocněním se pro účely tohoto zákona rozumí takové onemocnění, které podle poznatků lékařské vědy má trvat déle než jeden měsíc,

f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

Takže tedy, v době neplaceného volna, jako takového, byste na nemocenské dávky nárok neměla.

Mohla byste je ale mít v době před porodem a po porodu, pokud byste v té době současně nečerpala peněžitou pomoc v mateřství. Nevím, co Vám přesně řekli na ČSSZ, protože já osobně jinou výjimku, ve vztahu těhotná žena, a nemocenské dávky, neznám.

K dalšímu dotazu, obecně je možné pobírat současně rodičovský příspěvek i nemocenské dávky (to, co není možné, je pobírat rodičovský příspěvek a ošetřovné – tedy pokud byste pracovala a musela zůstat doma s nemocným dítětem, tak v době pobírání RP nemáte možnost získat ošetřovné).

Pokud byste tedy pracovala, tak je možné i nadále pobírat rodičovský příspěvek (pokud jsou splněny podmínky zajištění péče o dítě). A v takovém případě, pokud jste pak v pracovní neschopnosti, a máte nemocenské dávky, může i tak pokračovat pobírání RP.

K poslednímu dotazu. Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, platí za vás zdravotní pojištění stát. Sociální pojištění za vás nikdo neplatí, ale doba, kdy pobíráte RP se započítává jako „náhradní“ doba do nároku na důchod (tedy do limitu minimální odpracované doby).

V době kdy jste nezaměstnaná a vedená v evidenci úřadu práce, za vás zdravotní pojištění hradí stát, sociální opět nikdo. A doba na úřadu práce se nezapočítává do nároku na důchod.

Dále pak, můžete být osoba pečující o dítě do 7 roků (stačí to nahlásit na zdravotní pojišťovnu). Pak je plátcem zdravotního pojištění opět stát. A sociální opět nikdo neplatí a tato doba se stejně jako nezaměstnanost nezahrnuje do nároku na důchod.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Čerpání RP a další těhotenství

-

Dobrý den, mohu Vás požádat o radu? V současné době pobírám rodičovský příspěvek 7400 Kč, dceři jsou 2 roky, mateřskou mám na 3 roky. Podařilo se mi znovu otěhotnět. Miminko by se mělo narodit v lednu 2018. Je možné si v této době zvýšit RP a do porodu ho dočerpat? Smlouvu u zaměstnavatele mám na […]

Zobrazit odpověď

Matka v domácnosti po skončení rodičovské

-

Dobrý den, bude mi končit rodičovská dovolená. Chci se zeptat, zda se můžu nahlásit na úřad práce např. na 4 měsíce, a pak se registrovat jako matka v domácnosti do 7 let dítěte, nebo se tam musím nahlásit rovnou, že by mi to pak neuznali? A druhý dotaz, bydlím se synem sama v baráku s […]

Zobrazit odpověď

Zaměstnání na dobu určitou a rodičovská dovolená

-

Dobrý den, chci se zeptat, jaký je finanční rozdíl mateřské dovolené a následně pak rodičovského příspěvku, pokud mám v zaměstnání dobu určitou nebo neurčitou. Mám dobu určitou a rádi bychom měli dítě, ale zvažujeme, jestli nepočkat ještě rok, protože pak bych měla mít (snad) dobu neurčitou a slyšela jsem, že by měla být finančně lepší doba […]

Zobrazit odpověď

Nárok na mateřskou na druhé dítě v roce 2017

-

Dobrý den, nejdřív jsem pracovala 6 let v jednom zaměstnání, následně rok a půl v novém. Nyní jsem 4tý měsíc na rodičovské dovolené a chtěli bychom druhé dítě, ale v 30. 11. 2017 mi končí pracovní poměr, který byl na dobu určitou. Do jaké doby bych musela stihnout otěhotnět, abych měla nárok na mateřskou dovolenou? […]

Zobrazit odpověď