Neplacené volno a rizikové těhotenství, nemocenská a rodičovský příspěvek

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, 30. 8. mi končí rodičovská dovolená, měla bych nastoupit do práce, kterou mám na dobu neurčitou.

Chtěla bych požádat o neplacené volno do 4 roků dítěte, nemám hlídání, ovšem musím se na něm se svým zaměstnavatelem dohodnout. S mužem bychom rádi ještě jedno miminko. A tak se chci zeptat:

1. pokud bych otěhotněla během neplaceného volna a šla na rizikové těhotenství, mám nárok na nemocenskou? Na internetu jsem četla jiné informace (že nárok nemám), paní na sociální správě mi zase tvrdila, že mám, protože budoucí maminky jsou chráněné a mají výjimku. Jak to tedy je?

2. mohu pobírat zároveň nemocenskou a zároveň dobírat rodičovský příspěvek? Opět jsme narazila na protichůdné informace.

3. Kamarádky hodně řeší prodloužení rodičovského příspěvku na 4 roky, když nenastoupí do zaměstnání s tím, aby nemusely platit zdravotní a sociální pojištění, ale to bych stejně neplatila, i kdybych byla nezaměstnaná, protože pečuji o dítě do 4 let, je to tak?

Děkuji Vám za Váš čas

Dotaz poslal/a: Alena N., 24.02.2016 15:34
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.02.2016 v 16:46 napsal/a:

Dobrý den,

Obecně platí, že v době neplaceného volna nemá zaměstnanec nárok na nemocenské dávky. To vyplývá z logiky, že nemocenské dávky jsou vypláceny, jako náhrada mzdy v době, kdy zaměstnanec z důvodu nemoci či úrazu nemůže pracovat. Viz zákon číslo 187/2006 Sb. Zákon o nemocenském pojištění:

§ 28

..

(5) Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo služební plat, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nebo karanténa byla nařízena nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Ustanovení věty první neplatí v případě, kdy pojištěnka nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, v případě, kdy pojištěnec byl uznán dočasně práce neschopným podle § 57 odst. 1 písm. e) a f) a v případě pracovního nebo služebního volna poskytnutého z důvodů ošetřování nebo péče uvedených v § 39 odst. 1 písm. a) nebo b).

Současně ale stejný odstavec uvádí výjimku právě pro ženy, které mají nárok na nemocenské dávky v souvislosti s porodem – je odkazován jiný paragraf a to číslo 57:

§ 57 Vznik dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

e) pojištěnce v době nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství, jestliže mu závažné dlouhodobé onemocnění znemožňuje pečovat o dítě; dlouhodobým onemocněním se pro účely tohoto zákona rozumí takové onemocnění, které podle poznatků lékařské vědy má trvat déle než jeden měsíc,

f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

Takže tedy, v době neplaceného volna, jako takového, byste na nemocenské dávky nárok neměla.

Mohla byste je ale mít v době před porodem a po porodu, pokud byste v té době současně nečerpala peněžitou pomoc v mateřství. Nevím, co Vám přesně řekli na ČSSZ, protože já osobně jinou výjimku, ve vztahu těhotná žena, a nemocenské dávky, neznám.

K dalšímu dotazu, obecně je možné pobírat současně rodičovský příspěvek i nemocenské dávky (to, co není možné, je pobírat rodičovský příspěvek a ošetřovné – tedy pokud byste pracovala a musela zůstat doma s nemocným dítětem, tak v době pobírání RP nemáte možnost získat ošetřovné).

Pokud byste tedy pracovala, tak je možné i nadále pobírat rodičovský příspěvek (pokud jsou splněny podmínky zajištění péče o dítě). A v takovém případě, pokud jste pak v pracovní neschopnosti, a máte nemocenské dávky, může i tak pokračovat pobírání RP.

K poslednímu dotazu. Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, platí za vás zdravotní pojištění stát. Sociální pojištění za vás nikdo neplatí, ale doba, kdy pobíráte RP se započítává jako „náhradní“ doba do nároku na důchod (tedy do limitu minimální odpracované doby).

V době kdy jste nezaměstnaná a vedená v evidenci úřadu práce, za vás zdravotní pojištění hradí stát, sociální opět nikdo. A doba na úřadu práce se nezapočítává do nároku na důchod.

Dále pak, můžete být osoba pečující o dítě do 7 roků (stačí to nahlásit na zdravotní pojišťovnu). Pak je plátcem zdravotního pojištění opět stát. A sociální opět nikdo neplatí a tato doba se stejně jako nezaměstnanost nezahrnuje do nároku na důchod.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Rodičovská dovolená na druhé dítě

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, kolik dní musím odpracovat po návratu z mateřské dovolené do práce, abych měla nárok na rodičovský příspěvek od státu na druhé dítě? Je nějaké omezení či limit odpracovaných dní i ve výplatě mateřské od zaměstnavatele? Po tříleté rodičovské dovolené jsem se vrátila do předchozího zaměstnání, do práce chodím od […]

Zobrazit odpověď

Nárok na PPM při práci na dobu určitou

-

Dobrý den, chtěla jsem zeptat zda-li budu mít nárok na PPM. Dne 3. června 2015 jsem nastoupila do zaměstnání po 3lete mateřské dovolené. Pracovní poměr jsem měla na dobu neurčitou, v srpnu 2015 jsem ukončila pracovní poměr na dohodu, a nastoupila jsem od září 2015 do nového zaměstnání, které bylo lépe placené tam mam smlouvu […]

Zobrazit odpověď

Konec rodičovské dovolené

-

Dobrý den, kdy mi končí rodičovská dovolená? Vyplacením částky 220 000Kč? Nebo narozeninami dítěte 17.3? Jde mi o to, že se budu registrovat na úřadu práce a zda tedy do tři dnů od vyplacení částky nebo narozenin? Nechci, aby mi vznikl dluh na zdravotním pojištění 45Kč za den.

Zobrazit odpověď

Výpočet mateřské po rizikovém těhotenství

-

Dobrý den, můj dotaz souvisí s podobným evidovaným dotazem zde u Vás. Zajímalo by mne, jak se počítá výše mateřské po nemocenské (rizikové těhotenství). Jako zaměstnanec splňuji kritéria pro tyto dávky. Ovlivní tedy pobírání nemocenské výši mateřské v případě, že mám pracovní neschopnost 3 měsíce před nástupem na mateřskou? Ostatní měsíce mám plně odpracované. Děkuji

Zobrazit odpověď