Nárok na ošetřovné na druhé dítě

Dobrý den,

manželka je s ročním dítětem na RD, starší chodí do první třídy, můžu vzít na toho staršího, ošetřovné?

Nikde se mi pořádně nepovedlo dohledat, jestli na ošetřovné budu mít nárok.

Dotaz poslal/a: Honza, 19.10.2020 10:57
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 20.10.2020 19:01 napsal/a:

Dobrý den,

U ošetřovného je nutné rozlišovat, zda se jedná o standardní ošetřovné pro zaměstnance (dávka nemocenského pojištění), nebo zda se jedná o „ošetřovné“ pro OSVČ (speciální dotace od Ministerstva průmyslu a obchodu). I když se oboje jmenuje stejně, a má podobný účel, podmínky se liší.

U běžného ošetřovného, což je dávka spadající pod nemocenské dávky (hrazené na základě nemocenského pojištění zaměstnanců), je omezení ve vztahu k rodičovskému příspěvku pouze v tom, že na dítě, na které je čerpán rodičovské příspěvek (nebo mateřská), není možné čerpat ošetřovné.

Viz paragraf 39, zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.:

(3) Zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství nebo má nárok na rodičovský příspěvek podle zvláštního právního předpisu; to neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace uvedené v § 57 odst. 1 písm. b) nebo c), porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat. Zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování osoby uvedené v odstavci 1 písm. a) nebo z důvodu péče o dítě podle odstavce 1 písm. b), jestliže jiný pojištěnec má z důvodu poskytování dlouhodobé péče osobě uvedené v odstavci 1 nárok na výplatu dlouhodobého ošetřovného.

Tj. na mladší dítě (na které manželka dostává rodičovský příspěvek), nemůžete čerpat ošetřovné.

Nárok by byl jen v případě, že by manželka onemocněla, byla v porodnici nebo v podobných případech, kdy by se žena nemohla starat dítě.

Možnost čerpat ošetřovné na starší dítě (které již chodí do školy), ale není omezena. Tj. na starší dítě máme možnost čerpat ošetřovné (podle zákona o nemocenském pojištění) až do jeho 10 roků.

Něco jiného by ale byla situace, kdy byste podnikal jako OSVČ a chtěl na starší dítě čerpat dotaci „ošetřovné“.

U tohoto „ošetřovného“ je omezení, že pokud je rodina příjemcem rodičovského příspěvku nebo peněžité pomoci v mateřství, tak není nárok na „ošetřovné“ (dotaci od MPO).

Resp. tak tomu bylo během jarních měsíců, kdy byla tato dotace. Nyní by se mělo obnovit vyplácení této dotace a předpokládám, že podmínky budou stejné.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď