Minimální mzda u práce na DPP

Dobrý den,

Posuzovat výši čisté mzdy, je poměrně komplikované. Minimální mzda, která je definována Zákoníkem práce a příslušným nařízením vlády (aktuálně Nařízení vlády číslo 487/2020 Sb.), je stanovena, jako minimální hrubá mzda.

Minimální hrubá mzda je v roce 2021 ve výši 15 200 Kč za měsíc, resp. 90,50 Kč za hodinu.

Jedná se ale o minimální hrubou mzdu. Žádná minimální čistá mzda neexistuje.

Kromě toho, je pak stanovena i minimální zaručená mzda (jednotlivé profese, jsou rozděleny do několika kategorií, a podle dané kategorie, se pak odvíjí výše minimální zaručené mzdy).

Na dohodu o provedení práce (DPP), se vztahuje pouze minimální hodinová mzda. Minimální měsíční mzda, nebo minimální zaručená mzda, se na DPP nevztahuje.

Resp. pro přesnost, při práci na DPP, nedostáváte mzdu (plat), ale odměnu za práci na DPP. A tato odměna by neměla být nižší, než minimální hodinová hrubá mzda.

Čistá mzda, se ale ve výsledku může lišit u různých zaměstnanců. I když budou mít 2 různí zaměstnanci, stejnou hrubnou mzdu, ve výsledku pak může mít každý úplně jinou čistou mzdu.

Uvedu 2 příklady (jen pro názornost, možností je mnohem více):

A, Bezdětný zaměstnanec, pracující v zaměstnání na poloviční úvazek (80 hodin/měsíc) za minimální mzdu. V zaměstnání má podepsané prohlášení poplatníka k dani FO, uplatňuje pouze slevu na poplatníka

• Hrubá mzda = 7 240 Kč (90,5 Kč/hod)
• Čistá mzda = 5 368 Kč (67,1 Kč/hod)
• Odvody na sociální (471 Kč), zdravotní (326 Kč), daň (0 Kč) a doplatek do minimálního ZP (1872 Kč)

B, Bezdětný zaměstnanec, pracující na dohodu o provedení práce (DPP v rozsahu 80 hodin/měsíc) za minimální mzdu. V zaměstnání má podepsané prohlášení poplatníka k dani FO, uplatňuje pouze slevu na poplatníka.

• Hrubá odměna za DPP = 7 240 Kč (90,5 Kč/hod)
• Čistá odměna za DPP = 7 240 Kč (90,5 Kč/hod)
• Příjem je pod 10 000 Kč, sociální a zdravotní pojištění se neplatí, daň se také neplatí (je pokryta daňovou slevou na poplatníka)

U těchto dvou případů je vidět, že při stejné hrubé mzdě/odměně, se výsledná čistá mzda/odměna, může velmi výrazně lišit. Tj. vámi zmiňovaných 80 Kč čistého, tedy může být v pořádku, nebo také ne. Na základě čisté mzdy to nejde posoudit.