Můžu nadále pracovat na DPČ bez statusu studenta?

Dobrý den,

Možnost pracovat na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), nebo na dohodu o provedení práce (DPP), není žádnou „speciální“ výsadou studentů. Tato forma pracovního vztahu je určena všem.

Jsou desítky tisíc lidí, kteří si dohodou DPČ nahrazují pracovní poměr (některé odhady mluví o cca 110 tisíc lidí, co mají DPČ jako „hlavní“ pracovní poměr; a těch, kdo mají dohodu DPČ jako „vedlejší“ zaměstnání, je pak násobně více).

Mezí tím, jestli na DPČ pracujete jako student, nebo jako „běžná“ fyzická osoba, není až tak velký rozdíl. Případné rozdíly, jsou pouze minimální.

Hlavní rozdíl může být v placení zdravotního pojištění. U dohody o pracovní činnosti (DPČ), za vás zaměstnavatel odvádí povinné odvody (sociální + zdravotní pojištění), pokud je příjem od 4 000 Kč měsíčně (u dohody DPP je to nad 10 000 Kč).

Pokud by byl příjem nižší (měsíční hrubý příjem z DPČ), pak by se vám nestrhávalo sociální a zdravotní vůbec. Měl byste ale povinnost, sám si zaplatit minimální zdravotní pojištění. To je v roce 2023 ve výši 2336 Kč měsíčně (tato povinnost se netýká studentů, protože za ty zaplatí minimální zdravotní pojištění stát).

Pokud je příjem 4000 Kč měsíčně a více, tak se vám z výplaty strhává běžné sociální (6,5%) a zdravotní (4,5%) pojištění (a kromě toho zaměstnavatel platí další část povinných odvodů). Plus pochopitelně se platí daň (i když ta může vycházet na 0 Kč, pokud jsou uplatněny daňové slevy).

Pokud nejste student, a pokud je měsíční příjem nižší než minimální mzda (v roce 2023 je to 17 300 Kč), pak se vám kromě základního zdravotního pojištění (4,5%), strhává i doplatek do minimální částky.

U zdravotního pojištění to funguje tak, že pokud za vás neplatí zdravotní pojištění stát (za studenty, za nezaměstnané na ÚP, za osoby na mateřské/rodičovské, za důchodce, …., atd.), pak musí být zaplacena alespoň minimální částka.

Součet zdravotního pojištění, které platí zaměstnanec (4,5%) a které platí zaměstnavatel (9%), musí být alespoň 13,5% z 17 300 Kč (2336 Kč v roce 2023). Pokud je to méně, pak se strhává adekvátní doplatek do minimálního zdravotního pojištění. S tím už jste se ale zřejmě setkal, takže to pro vás není nic nového.

Další případnou změnou je to, že pokud již nejste student, tak si nemůžete uplatnit daňovou slevu na studenta (4020 Kč ročně, 335 Kč měsíčně). Ale to v praxi zřejmě nijak nepoznáte.

Pokud máte u DPČ měsíční příjem alespoň 4000 Kč, tak máte vyřešené sociální i zdravotní pojištění.

Během práce na DPČ, máte nárok na nemocenskou (účast na nemocenském pojištění vzniká právě od 4000 Kč měsíčně).

Od začátku roku 2024, budete mít nárok i na placenou dovolenou.

Práce na DPČ se vám započítává do „odpracovaných“ roků pro nárok na důchod.

Po skončení DPČ (pokud budete mít takto odpracováno alespoň 12 měsíců), můžete mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti.

Tj. můžete dále pracovat na DPČ, i když už nejste student, jak dlouho budete chtít.

Obecně ale platí, že DPČ je méně výhodná (z dlouhodobějšího pohledu). Je zde mnohem nižší ochrana zaměstnance (výpověď i bez uvedení důvodu, výpovědní doba jenom 15 dní, není nárok na odstupné, podpora v nezaměstnanosti nebo důchod někdy v budoucnu, bude vycházet velmi nízko, není nárok na ošetřovné, a řada dalších věcí). Z dlouhodobějšího pohledu, je tedy výhodnější, pracovat ve standardním pracovním poměru.