Těhotenství a úřad práce – mám nárok na nějaký příspěvek?

Dobrý den,

Pokud jste aktuálně nezaměstnaná, vedená v evidenci Úřadu práce, pak můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Na podporu v nezaměstnanosti máte nárok, i po ukončení zaměstnání ve zkušební době. Podstatné je to, abyste splňovala podmínku minimální doby v zaměstnání – alespoň 12 měsíců za poslední 2 roky.

Pokud jste před posledním zaměstnáním (které bylo ukončeno ve zkušební době), pracovala někde jinde, nebo pokud vám do období posledních dvou roků spadá nějaká jiná činnost (podnikání, náhradní doba důchodového pojištění), pak máte nárok na podporu, tak jako kterýkoliv jiný nezaměstnaný. Podmínky jsou stejné, těhotenství nehraje žádnou roli.

Obdobně – jako nezaměstnaná těhotná na Úřadu práce, pro vás neplatí žádné odlišné podmínky. Úřad práce k vám bude přistupovat jako k běžnému uchazeči o zaměstnání.

Pokud by to bylo jen krátce po ukončení zaměstnání (do 7 dní), pak by ještě mohlo jít zkusit domluvit se svým lékařem, aby vám vystavil neschopenku (rizikové těhotenství). Pak byste mohla být až do porodu na neschopence a měla byste nárok na nemocenské dávky (neschopenka ale musí být zahájena do 7 dní od skončení zaměstnání, na nemocenskou je pak nárok od 15 dne neschopenky).

Co se týká případného nároku na „mateřskou“ (PPM, peněžitou pomoc v mateřství), tak na tu spíše nárok mít nebudete.

Po skončení zaměstnání (ve kterém jste již byla těhotná), je sice ochranná doba. Ta se týká i zaměstnání ukončeného ve zkušební době. Ochranná doba, je ale maximálně 180 dní.

Pokud ale poslední zaměstnání trvalo kratší dobu, pak je i ochranná doba kratší. Pokud bylo zaměstnání ukončeno například po 2 měsících, tak je i ochranná doba po jeho skončení jen 60 dní.

Na „mateřskou“ (PPM), byste měla nárok jen případě, že by vám začátek PPM spadal ještě do ochranné doby (začátek mateřské je 6 – 8 týdnů před porodem). A musely by současně být splněny i všechny další podmínky (minimální doba účasti na nemocenském pojištění 270 dní za poslední 2 roky, atd.).

Další možností by bylo to, že byste před posledním zaměstnáním pracovala někde jinde, a byla zde již těhotná (i v předchozím zaměstnání), pak by se na vás mohla vztahovat delší ochranná doba (i z nějakého předchozího zaměstnání).

Pokud nebudete mít nárok na PPM, pak ale určitě mátě nárok na rodičovský příspěvek. Na ten je nárok ihned po narození dítěte. Nárok máte i jako nezaměstnaná na ÚP.

Na Úřadu práce, můžete být vedená až do porodu. Pokud splňujete podmínky, pak můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (zřejmě až 5 měsíců).

Pokud byste neměla nárok na podporu v nezaměstnanosti, pak máte možnost si najít nějako brigádu (např. na DPČ, s příjmem až 8650 Kč měsíčně).

Pokud byste byla zcela bez příjmů, pak můžete mít nárok na dávky hmotné nouze (např. příspěvek na živobytí). U něj se vychází z toho jaké je životní minimum jednotlivce (aktuálně v roce 2023 je to 4860 Kč). Roli ale mohou hrát i příjmy dalších, společně posuzovaných osob, a další faktory.

S tím by vám případně měli být schopni poradit přímo na Úřadu práce, kde se vyřizují i všechny sociální dávky (včetně rodičovského příspěvku či dávek hmotné nouze).