Výpočet peněžité pomoci v mateřství u druhého dítěte

Dobrý den,

Pokud máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu neurčitou, pak by vám měl vznikat nárok na druhou peněžitou pomoc v mateřství, především na základě tohoto pracovního poměru.

V příslušné době (6 – 8 týdnů před termínem porodu), byste ukončila současnou rodičovskou dovolenou, a zahájila druhou mateřskou dovolenou. Současně byste zaměstnavateli předávala žádost o peněžitou pomoc v mateřství.

Tím, že by se vám mělo druhé dítě narodit do 4 roků toho prvního, tak by se pro výpočet PPM, měl použít stejný vyměřovací základ, jako pro výpočet mateřské u prvního dítěte.

Viz. paragraf 18, odstavec 3, zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.):

(3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21.

Výsledná částka se může mírně lišit – v závislosti na výši příjmů a dalších faktorech, může být druhá mateřská i o něco málo vyšší (rozdíl na úrovni jednotek korun za jeden den, tj. maximálně několik stokorun za měsíc).

Po skončení druhé mateřské, pak máte standardní nárok na čerpání řádné dovolené v zaměstnání (pokud se jej rozhodnete využít ihned po skončení mateřské, jinak se dovolená převádí – pro nárok na dovolenou, se vám započítá doba na druhé mateřské dovolené + adekvátní část z rodičovské).

A následně opět druhá rodičovská dovolená a další rodičovský příspěvek.

Peněžitá pomoc v mateřství, může být případně vypočítána na základě příjmů z více zaměstnání.

Pokud dochází k souběhu více zaměstnání, u kterých vzniká účast na nemocenském pojištění, pak ale musí být požadované podmínky pro nárok na mateřskou splněny ve všech těchto zaměstnáních samostatně.

Aby bylo případně možné použít pro výpočet PPM i druhé zaměstnání na dohodu, tak by i zde musela být splněna podmínka účasti na nemocenském pojištění v minimální délce 270 kalendářních dní.

Pokud do tohoto druhého zaměstnání budete teprve nastupovat, tak u něj už nestihnete splnit požadovanou minimální dobu NP, a nárok na PPM u tohoto druhého zaměstnání vznikat nebude.

Nárok na PPM, tedy budete mít jen ze zaměstnání na HPP, kde jste nyní na rodičovské dovolené (stejně, jako tomu bylo u prvního dítěte – viz výše).