Opakovaná pracovní neschopnost – výpověď dohodou, nezaměstnanost

Dobrý den,

Nevím, jestli se ve vašem dotazu úplně správně orientuji, ale pokusím se reagovat.

1) Zaměstnavatel vás nemůže nijak „donutit“ abyste pracovní poměr ukončil dohodou. Může vám tuto možnost nabídnout, vy s tím ale nemusíte souhlasit.

Pokud jste nyní v pracovní neschopnosti, tak vám zaměstnavatel ani nemůže dát výpověď pro nadbytečnost. Výpověď během neschopenky je možná jen při některých dosti specifických důvodech – například pokud by se rušila firma nebo její část, apod.

Tj. pokud jste nyní na neschopence, tak asi není dobré ukončovat pracovní poměr dohodou. A výpověď můžete dostat nejdříve až po skončení neschopenky. Pak bude výpovědní doba 2 měsíce a máte nárok i na odstupné (podle doby v zaměstnání to mohou být až 3 měsíční platy).

2) Pokud byste ukončil pracovní poměr a byl dále v pracovní neschopnosti, tak máte i dále nárok na nemocenské dávky. Neschopenka by vám pokračovala, dokud by ji neukončil lékař.

Na nemocenské dávky může být nárok až 380 dní od začátku neschopenky (po vyčerpání této maximální doby, je možné požádat o prodloužení – tam už ale záleží na vyjádření posudkového lékaře).

3) Během neschopenky vám nevzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na Úřad práce je možné jít až po ukončení pracovní neschopnosti.

Výpočet podpory pak závisí na tom, kdy byl ukončen pracovní poměr, a jak dlouho jste byl/budete v pracovní neschopnosti.

Pokud byste po skončení zaměstnání byl ještě nějakou dobu na neschopence, tak se pak podpora může vypočítat z průměrné mzdy v ČR a je jenom minimální. Jinak se výpočet provádí z průměrného výdělku (nebo případně z pravděpodobného).

Z průměrného (nebo pravděpodobného výdělku), by se podpora počítala i při výpovědi, až po skončení neschopenky.

4) Pokud budete nějakou dobu na Úřadu práce, a pak půjdete na operaci, tak nebudete mít nárok na nemocenskou.

Po skončení zaměstnání, může být nárok na nemocenské dávky, jenom pokud neschopenka začala ještě během pracovního poměru, nebo maximálně do 7 dní, od ukončení pracovního poměru.

Na Úřadu práce, za vás stát platí jenom zdravotní pojištění. Není ale placeno nemocenské pojištění, a tak nezaměstnaní nemohou mít nárok na placenou neschopenku.

Pozor také na to, že pokud by došlo k vyčerpání maximální podpůrčí doby (380 dní), tak na další placenou neschopenku může být nárok až po nějaké době.

Pro dalších 380 dní je nutné odpracovat alespoň 190 dní. Jinak je nárok na nemocenské dávky jenom kratší dobu.

Jak to ale přesně u vás bude, závisí na tom, zda jste nyní stále na neschopence, kdy bude případně ukončena pracovní neschopnost, kdy budete mít další operaci, a na dalších faktorech. Možností, jak to přesně může být dále, je více.