Hospitalizace v nemocnici – sociální dávky a nemocenská?

Dobrý den,

Pokud byl váš bratr před hospitalizací v nemocnici nezaměstnaný, pak na nemocenské dávky mít nárok nebude. Na „nemocenskou“ by mohl mít nárok pouze v případě, že by byl zaměstnaný, nebo že by to od skončení jeho posledního zaměstnání bylo maximálně 7 kalendářních dní. Pak by byl ještě v ochranné době pro nárok na nemocenské dávky.

Pokud by se jednalo o případ, kdy by byl nezaměstnaný jen krátkou dobu, tak by si nechal standardně vystavit neschopenku a tu by pak uplatnil u svého posledního zaměstnavatele. Prvních 14 dní by sice nedostával nic – za prvních 14 dní (resp. 4 – 14 dne) vyplácí „nemocenskou“ (náhradu mzdy) zaměstnavatel, ale od 15 dne by mohl mít nárok na nemocenské dávky.

Pokud byl na Úřadu práce a nezaměstnaný delší dobu (více než 7 dní od posledního zaměstnání), pak mu nárok na nemocenské dávky nevzniká (v době kdy je na Úřadu práce za něj stát hradí pouze zdravotní pojištění, nemocenské pojištění které je předpokladem nároku na nemocenské dávky za něj nikdo neplatí).

V dotazu nepíšete, jaké dávky váš bratr pobírá – jestli je to například podpora v nezaměstnanosti, nebo nějaké sociální dávky – třeba příspěvek na bydlení? Nebo třeba dávky pomoci ve hmotné nouzi – příspěvek na živobytí?

Mám za to, že hospitalizací v nemocnici by váš bratr neztrácel nárok na žádnou z výše uvedených dávek (podpora v nezaměstnanosti, příspěvek na bydlení, příspěvek na živobytí).

Pokud měl v době, kdy bude v nemocnici naplánovaný nějaké schůzky na Úřadu práce, tak jej můžete omluvit, nebo tak může učinit i on sám, jakmile toho bude schopen.