Kolik musím odpracovat pro nárok na PPM – 270 dní / 2 roky?

Dobrý den,

s přítelem bychom chtěli miminko, nějak po novém roce. Do srpna roku 2015 jsem studovala VOŠ, kterou jsem úspěšně ukončila. Od září 2015, do současné doby, pracuji bez jakékoli pauzy (jako třeba na ÚP).

Slyšela jsem z více stran, že abych měla plnou PPM (mateřskou)/rodičovský příspěvek, musím odpracovat 2 roky. Tudíž když bych na PPM nastoupila např. v červenci, tak jsem plné dva roky neodpracovala.

Ale co čtu na internetu, tak jsem se dočetla pouze o oněch 270 dnech během dvou let, což jsem splnila.

Jak to tedy je? Stačí odpracovat 270 dní nebo celé dva roky?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Veronika M., 15.10.2016 08:35
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 19.11.2016 12:39 napsal/a:

Dobrý den,

Abyste měla nárok na „mateřskou“ (tedy PPM, peněžitou pomoc v mateřství), která se vyplácí od 6 – 8 týdně před porodem, a trvá po dobu 28 týdnů (narození jednoho dítěte) nebo 37 týdnů (narození dva a více dětí), musí být splněny podmínky stanovené zákonem.

Zde se konkrétně jedná o zákon o nemocenském pojištění – Zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 32:

(2) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1). Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z více pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění.

Z výše uvedené citace zákona tedy jasně vyplývá, že musí být splněna podmínka, „odpracovat“ (tedy být účastníkem nemocenského pojištění) dobu nejméně 270 kalendářních dní v posledních 2 letech.

Tyto dny se počítají tak, že jsou zahrnuty všechny kalendářní dny, kdy trvala účast na nemocenském pojištění. V případě zaměstnání tedy v zásadě všechny dny mezi zahájením pracovního poměru a jeho ukončením. Jedná se o kalendářní dny včetně víkendů, státních svátků, dnů pracovního klidu, dnů kdy čerpáte řádnou dovolenou nebo dnů, kdy jste v pracovní neschopnosti (třeba z důvodu nějaké nemoci, úrazu či z důvodu rizikového těhotenství).

Neméně důležitou podmínkou pro nárok na PPM je pak ještě to, že v době zahájení PPM musíte být stále zaměstnána (účastníkem nemocenského pojištění), nebo být alespoň v ochranné lhůtě až 180 kalendářních dní, od skončení posledního zaměstnání.

Paragraf 32:

(1) Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má                 

a) pojištěnka, která porodila dítě; před porodem má v době nejdříve od počátku osmého týdne před očekávaným dnem porodu nárok na peněžitou pomoc v mateřství těhotná pojištěnka,

….

Paragraf 15:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění;

Takže tedy souhrnně, pro nárok na PPM nemusíte být zaměstnána po celé dva roky (nemusíte odpracovat dva roky). Ale musíte v posledních dvou letech „odpracovat“ alespoň 270 kalendářních dní.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Mateřská dovolená a odpracované dny v zaměstnání

-

Dobrý den, vím že nárok na mateřskou vzniká, když mám odpracováno minimálně 270 dní v posledních 2 letech a účastním se na nemocenském pojištění. Zajímalo by mě, ale jak se počítá oněch 270 dní, když pracuji krátký/dlouhý týden. Tedy zda se počítají opravdu jen dny, kdy jsem v práci nebo všechny dny od začátku pracovní […]

Zobrazit odpověď

Rodičovská na první dítě a narozeni druhého dítěte

-

Dobrý den, v březnu 2021 očekáváme druhé dítě a malé v té době budou 2 roky a 2 měsíce. Chci se zeptat, jestli mám nárok i na mateřskou. Když jsem se bavila se šéfem, tak ten řekl, že bych musela na 6 měsíců do práce, abych měla nárok na mateřskou. Děkuji

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopnost (rizikové těhotenství)

-

Dobrý den, jsem asi komplikovaný případ, přečetla jsem toho už hodně, ale nemůžu nikde dohledat informace přímo na mě. S manželem plánujeme miminko. Pracovní poměr mi začíná 24. 8. 2020 (nemám ve smlouvě zkušební dobu), jako zástup za učitelku v MŠ po dobu její MD. Za poslední dva roky jsem byla zaměstnaná, ale z toho […]

Zobrazit odpověď

Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené

-

Dobrý den, v listopadu mi končí rodičovská dovolená, na které budu 3 roky, zaměstnavatel mi tedy má držet místo. Bohužel moje pozice byla zrušena a já předpokládám, že dostanu výpověď. Našla jsem si práci novou, do které mám nastoupit v záři. Moje otázka zní: mohu mít u nové práce smlouvu na dobu neurčitou, i když […]

Zobrazit odpověď