Nárok na mateřskou, když budu v evidenci na úřadu práce?

Dobrý den,

Nejprve jen pro přesnost – mateřská dovolená (tedy MD), je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel musí těhotné ženě poskytnout příslušné volno kvůli porodu. Tedy mateřskou dovolenou máte pouze v případě, že jste zaměstnaná. Jiná věc je ovšem případný nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tedy peníze, které dostáváte před a po porodu. A úplně něco jiného je pak rodičovský příspěvek.

Peněžitá pomoc v mateřství je dávka, která se vyplácí zpravidla ženám před a po porodu (celková délka je 28 týdnů). Na PPM (lidově se jí ale také obvykle říká mateřská), je nárok tehdy, pokud jsou splněny základní podmínky:

• Musí být splněna minimální účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní za poslední 2 roky
• V době podání žádosti musí být žadatel účastníkem nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě

Tyto základní podmínky nároku na mateřskou tedy říkají, že v posledních 2 letech musíte být nejméně 270 kalendářních dní zaměstnána. To byste zřejmě měla splňovat.

Dále to znamená, že v době, kdy byste podávala žádost o PPM (tedy cca 6 – 8 týdnů před porodem), byste měla být i nadále zaměstnána, nebo byste měla být v ochranné lhůtě 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

Záleželo by tedy na tom, kdy byste přesně otěhotněla, resp. na kdy by vám vycházel termín porodu.

Pokud byste byla nezaměstnaná a vedená v evidenci úřadu práce, a nebyla již v ochranné době 180 dní od skončení posledního zaměstnání, tak byste na „mateřskou“ nárok neměla, ale vznikl by vám nárok až na rodičovský příspěvek (od data narození dítěte).

Pokud byste byla vedená v evidenci úřadu práce, ale současně ještě byla v ochranné době 180 dní od konce posledního zaměstnání, pak by vám vznikal nárok i na PPM.