Ochranná lhůta pro získání PPM

Dobrý den, prosím o odbornou radu.

Nedávno jsem ukončila zaměstnání dohodou z důvodu péče o dítě (3r), neboť nebyla možnost práce na zkrácený úvazek ani neplacené volno. Zároveň jsem zjistila, že jsem těhotná a cca o 10 dnů dříve mi vyprší ochranná lhůta 180 dnů, než je možné nastoupit na mateřskou.

Na ČSSZ mi řekli, že jediná možnost je, nechat se znovu někde zaměstnat.

Nepřijde mi ale far, nastoupit do nové práce, aniž bych upozornila na svůj stav, který navíc stejně půjde brzy poznat, zároveň se ale obávám, že mne nikde, pokud budu upřímná, nevezmou. Přesto by mne zajímalo:

1) Kdyby náhodou jsem i za této situace zaměstnání našla, ale ve zkušební lhůtě došlo, ze strany zaměstnavatele nebo mojí k rozvázání pracovního poměru, vznikne pak také nějaká ochranná lhůta?

2) Přičte se tato ochranná lhůta (ze zkušební doby nebo i kdybych pracovala déle) k té první, když už za té první jsem byla v začátku těhotenství?

3) Platí to i pro zkrácený úvazek? Případně, jaký je pak minimální úvazek?

4) Pokud se přičte nová ochranná lhůta k té původní, tj. počítá se z obou zaměstnání, kdo pak platí PPM, když v bývalém jsem byla několik let a počítala by se z něj ochranná lhůta delší než z nového?

5) Je možné připočítat novou ochrannou lhůtu k té první i ze zaměstnání na DPP, DPČ nebo i OSVČ? Jaké pak musím splnit podmínky?

Mnohokrát děkuji za cenné informace v této poradně a možnosti poradit se s odborníky.

S přáním hezkého dne

Dotaz poslal/a: Marie H., 25.04.2017 08:41
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 26.04.2017 11:07 napsal/a:

Dobrý den,

Obávám se, že vám nebudu schopná dát lepší radu než tu, kterou jste dostala již na ČSSZ. V případě, že vám aktuálně ochranná doba, plynoucí z posledního zaměstnání, vychází tak, že by skončila ještě před tím, než by vám případně vznikal nárok na PPM, pak opravdu není jiná možnost, než se nechat v době před porodem alespoň na nějakou dobu zaměstnat.

S ochranou dobou to funguje tak, že je to „až“ 180 dní. Pokud poslední zaměstnání (přesněji poslední činnost, ze které vám vyplývala účast na nemocenském pojištění), trvalo 180 dní a více, pak je ochranná lhůta pro získání PPM těchto 180 dní. Pokud poslední zaměstnání trvalo kratší dobu, třeba jen 2 měsíce (60 dní), pak je ochranná lhůta pro získání PPM jenom těchto 60 dní.

V případě ukončení jednoho zaměstnání, následné nezaměstnanosti, nástupu do nového zaměstnání, které by bylo ukončeno třeba ještě ve zkušební době, je to pak tak, že ochranná lhůta z prvního zaměstnání se po dobu výkonu druhé zaměstnání „pozastaví“. A pokud před zahájením druhého zaměstnání nebyla vyčerpána celá, pak se po skončení připočítá zbytek ochranné lhůty z prvního zaměstnání k ochranné lhůtě plynoucí z druhého zaměstnání.

U vás by tedy stačilo odpracovat v novém zaměstnání třeba jen jeden měsíc, vlastně i méně.

Žádný zákon vám také neukládá informovat zaměstnavatele o tom, že jste těhotná, a ve výsledku, zaměstnavatel ani nemá právo se vás na to ptát během přijímacího pohovoru.

Souhlasím s tím, že v rámci slušnosti je vodné na to zaměstnavatele upozornit. Ale není to vaše povinnost.

V případě práce na DPP nebo na DPČ je to s nemocenským pojištěním tak, že účastníkem nemocenského pojištění se u práce na DPP (dohoda o provedení práce) stáváte jen v těch měsících, kdy máte měsíční příjem vyšší než 10.000 Kč. U práce na DPČ (dohoda o pracovní činnosti) jste nemocensky pojištěna, jen pokud je sjednán příjem vyšší než 2500 Kč měsíčně. Ani z práce na DPP a ani z práce na DPČ neplyne žádná ochranná lhůta.

Pokud byste pracovala na hlavní pracovní poměr, byť na zkrácený úvazek, pak jste nemocensky pojištěna. Zde není limit na nějaký minimální úvazek. Pozor ale na to že výpočet výše PPM se provádí z poslední pojištěné činnosti (posledního zaměstnání, pokud trvá alespoň 7 dní).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Zdravotní pojištění po skončení rodičovské

-

Dobrý den, ještě jednou se na vás obracím se žádostí o odpověď. Synovi budou čtyři roky 1. 12. 2020, do té doby pobírám rodičovský příspěvek. Pracovní poměr jsem ukončila dohodou ve třech letech syna, když mi nepovolili v práci neplacené volno do synových čtyř let. Potřebovala bych vědět, zda si budu muset platit zdravotní pojištění […]

Zobrazit odpověď

Pracovní doba v těhotenství – zkrácení dlouhých směn

-

Dobrý den, jsem zaměstnaná jako prodavačka s nepravidelnou pracovní dobou. Většinou pracujeme v 11 hodinových směnách několik dní po sobě, ale momentálně jsem těhotná a je to pro mě vyčerpávající. Chtěla bych se proto zeptat, jestli mám nárok na zkrácení pracovní doby nebo jestli je nějak omezeno, kolik dnů po sobě jdoucích mohu pracovat. Děkuji […]

Zobrazit odpověď

Z čeho se vypočítává podpora po skončení rodičovské

-

Dobrý den, synovi budou 1. 12. 2020 čtyři roky, před jeho narozením jsem byla zaměstnaná. Ve třech letech jsem se nemohla vrátit do práce z důvodu, že jsem neměla školku pro syna, tak jsem rozvázala pracovní poměr dohodou a byla jsem na RD do čtyř let dítěte. Na úřad práce musím do 3 dnů od […]

Zobrazit odpověď

Nárok na finanční příspěvek před rodičovskou

-

Dobrý den, chtěla bych poradit, jestli v mém případě vzniká nárok na nějakou sociální dávku před RD. Minulý týden jsem konečně zjistila, že jsem těhotná. Smlouvu na DPČ mám do 31. 12. 2020. Rozsah práce od 8h do 13h, ale prakticky každý den jsem tam cca do 15h. Protože mám 5 leté dítě, se kterým […]

Zobrazit odpověď