Ochranná lhůta pro získání PPM

Dobrý den,

Obávám se, že vám nebudu schopná dát lepší radu než tu, kterou jste dostala již na ČSSZ. V případě, že vám aktuálně ochranná doba, plynoucí z posledního zaměstnání, vychází tak, že by skončila ještě před tím, než by vám případně vznikal nárok na PPM, pak opravdu není jiná možnost, než se nechat v době před porodem alespoň na nějakou dobu zaměstnat.

S ochranou dobou to funguje tak, že je to „až“ 180 dní. Pokud poslední zaměstnání (přesněji poslední činnost, ze které vám vyplývala účast na nemocenském pojištění), trvalo 180 dní a více, pak je ochranná lhůta pro získání PPM těchto 180 dní. Pokud poslední zaměstnání trvalo kratší dobu, třeba jen 2 měsíce (60 dní), pak je ochranná lhůta pro získání PPM jenom těchto 60 dní.

V případě ukončení jednoho zaměstnání, následné nezaměstnanosti, nástupu do nového zaměstnání, které by bylo ukončeno třeba ještě ve zkušební době, je to pak tak, že ochranná lhůta z prvního zaměstnání se po dobu výkonu druhé zaměstnání „pozastaví“. A pokud před zahájením druhého zaměstnání nebyla vyčerpána celá, pak se po skončení připočítá zbytek ochranné lhůty z prvního zaměstnání k ochranné lhůtě plynoucí z druhého zaměstnání.

U vás by tedy stačilo odpracovat v novém zaměstnání třeba jen jeden měsíc, vlastně i méně.

Žádný zákon vám také neukládá informovat zaměstnavatele o tom, že jste těhotná, a ve výsledku, zaměstnavatel ani nemá právo se vás na to ptát během přijímacího pohovoru.

Souhlasím s tím, že v rámci slušnosti je vodné na to zaměstnavatele upozornit. Ale není to vaše povinnost.

V případě práce na DPP nebo na DPČ je to s nemocenským pojištěním tak, že účastníkem nemocenského pojištění se u práce na DPP (dohoda o provedení práce) stáváte jen v těch měsících, kdy máte měsíční příjem vyšší než 10.000 Kč. U práce na DPČ (dohoda o pracovní činnosti) jste nemocensky pojištěna, jen pokud je sjednán příjem vyšší než 2500 Kč měsíčně. Ani z práce na DPP a ani z práce na DPČ neplyne žádná ochranná lhůta.

Pokud byste pracovala na hlavní pracovní poměr, byť na zkrácený úvazek, pak jste nemocensky pojištěna. Zde není limit na nějaký minimální úvazek. Pozor ale na to že výpočet výše PPM se provádí z poslední pojištěné činnosti (posledního zaměstnání, pokud trvá alespoň 7 dní).