Výpočet mateřské a ochranná lhůta 180 dní?

Dobrý den,

Mezi hlavní podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM nebo také „mateřská“), patří především to, že musíte splňovat podmínku minimální účastni na nemocenském pojištění v rozsahu 180 kalendářních dní v posledních dvou letech.

A dále pak je zde druhá důležitá podmínka, a to, že v době podání žádosti o PPM musíte být účastníkem nemocenského pojištění nebo právě v ochranné době – až 180 dní od skončení posledního zaměstnání. Viz zákon o nemocenském pojištění – paragraf 15:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

Čistě teoreticky. Řekněme, že v aktuálním zaměstnání jste zaměstnaná od 1. 1. 2015 a pracovní poměr ukončíte k 1. 1. 2017. Dítě se Vám narodí 1. 6. 2017. V době mezi ukončením pracovního poměru a porodem budete nezaměstnaná.

V takovém případě termín narození dítěte (1. 6. 2017) spadá do ochranné doby 180 kalendářních dní. Tím je splněna jedna podmínka.

O PPM se žádá 6 – 8 týdnů před porodem, tj. někdy v dubnu. V takovém případě by se uvažovalo období posledních 2 let jako březen 2015 – březen 2017. Vzhledem k tomu, že v roce 2016 byste byla celý rok zaměstnána, podmínku minimální účasti na NP byste tedy bez problémů splňovala.

Po ukončení pracovního poměru, pak můžete případně žádat o podporu v nezaměstnanosti (pokud pro ni splňujete podmínky). Samotná doba v evidenci Úřadu práce ale nezakládá účast na nemocenském pojištění, ta se tedy do oněch 270 kalendářních dní nezapočítá.

Stejně tak pro výpočet výše „mateřské“ by se použil pouze příjem z posledního zaměstnání – podpora v nezaměstnanosti se v tomto výpočtu nepovažuje za příjem.