Z pracovní neschopnosti zpět do práce před porodem

Dobrý den,

chtěla jsem se prosím zeptat, jsem zaměstnaná, otěhotněla jsem a kvůli ranním nevolnostem jsem na neschopence, pracovala jsem do dubna 2017.

Teď jsem ve 4 měsíci a chtěla bych se vrátit do práce, aspoň na 3 měsíce, neponíží se mi tím průměr mateřské, když jsem byla v PN a z kolika posledních měsíců se mateřská vypočítává?

Děkuji.

Dotaz poslal/a: Linda, 11.07.2017 12:20
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.07.2017 14:56 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud u vás pominuly zdravotní důvody pro pracovní neschopnost během těhotenství, pak pochopitelně můžete po dohodě s vaším lékařem ukončit neschopenku a vrátit se zpět do zaměstnání.

To, jestli bude mít zbývajících několik měsíců v zaměstnání dopad na výši vaší „mateřské“ (peněžité pomoci v mateřství“), se odvíjí mimo jiné od toho, jak máte strukturovanou mzdu a jaké budou vaše příjmy v tomto období.

V případě dlouhodobějšího zaměstnání (déle než 12 měsíců), se výpočet „mateřské“ (PPM) provádí z období posledních 12 měsíců (měsíc, ve kterém je zahájena „mateřská“ se pak do výpočtu již nezahrnuje). Pouze pokud by poslední zaměstnání, ze kterého se bude PPM počítat, trvalo kratší dobu, pak se výpočet provádí z této kratší doby (tedy pokud byste pracovala třeba jen 10 měsíců, pak by to bylo posledních 10 měsíců).

Výpočet PPM se provádí tak, že se spočítá hrubý příjem za dané období, který se pak dělí počtem kalendářních dní. Výsledkem je denní vyměřovací základ, který se pak dále upravuje (jsou určité redukční hranice).

Doba, kdy jste byla v pracovní neschopnosti, pak spadá mezi tzv. vyloučené dny. Tedy nemocenské dávky se nepočítají do hrubého příjmu. A současně, počet dní v pracovní neschopnosti se nezapočítává do počtu dní, kterými se dělí hrubý příjem.

Jen orientační příklad. Řekněme, že jste 6 měsíců pracovala, pak byla tři měsíce v pracovní neschopnosti, a pak byste další 3 měsíce pracovala. Vyměřovací základ by se spočítal jako součet hrubé mzdy za 1 – 6 měsíc + hrubé mzdy za 10 – 12 měsíc (příjem z nemocenských dávek za 7 – 9 měsíc by se nepočítal). Tento součet by se vydělil počtem kalendářních dní za 1 – 6 měsíc + kalendářní dny za 10 – 12 měsíc.

Nebo ve zjednodušené podobě (9 * měsíční hrubá mzda) / (365-90) a výsledkem je denní vyměřovací základ (v tomto případě je zanedbána různá délka měsíců, pro orientační představu to ale stačí i takto).

Práce a příjem v zaměstnání po návratu z neschopenky, by se „negativně“ mohla projevit jen v případě, že byste v těchto měsících měla z nějakého důvodu nižší příjmy, než jak tomu bylo před pracovní neschopností.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď