Žena v domácnosti po skončení rodičovské?

Dobrý den,

po vystudování, v roce 2015, se mi v srpnu narodilo dítě.

Nejdříve jsem mela rodičovský příspěvek na 3 roky a pak jsem si ho navýšila na 11500, teď čekáme druhé také v dubnu 2018 a těch 11500 mi konci v prosinci, když bych si to upravila do konce dubna tak je to necelých 6 tisíc.

Na mateřskou jsem neměla nárok, takže rovnou rodičák, to mě čeká i u druhého.

Jde mi o to, když bych si nechala těch 11500 tak od ledna bych musela jít na úřad a práce do dubna a budu něco pobírat?

Napadlo mě, že bych se tam zaregistrovala jako žena v domácnosti, přítel pracuje v zemědělství, půjde to?

Děkuji

Dotaz poslal/a: Radka K., 25.11.2017 08:17
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 27.11.2017 06:06 napsal/a:

Dobrý den,

Po skončení rodičovské dovolené (resp. po ukončení výplaty rodičovského příspěvku), můžete jít na Úřad práce. I když jste v posledních dvou letech nepracovala, vznikal by vám nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti běžně máte v případě, pokud v posledních dvou letech splníte podmínku minimální „odpracované“ doby (resp. doby účasti na důchodovém pojištění) v délce nejméně 12 měsíců.

Současně ale platí, že se vám doba péče o dítě do 4 roků započítává jako tzv. „náhradní doba“ – viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004, paragraf 39:

§ 39

(1) Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který

a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu32g) v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“); překrývají-li se doby důchodového pojištění, započítávají se jen jednou,

(2) Není-li splněna podmínka stanovená v § 39 odst. 1 písm. a) předchozím zaměstnáním, lze tuto podmínku splnit i započtením náhradní doby zaměstnání. Do předchozího zaměstnání se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním. Překrývají-li se doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností a náhradní doba zaměstnání, započítává se do předchozího zaměstnání přednostně doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností.

(3) Za náhradní dobu zaměstnání se považuje doba

....

c) osobní péče o dítě ve věku do 4 let,

Po tom, co bude ukončena výplata rodičovského příspěvku, tedy můžete být vedená v evidenci Úřadu práce jako nezaměstnaná a vznikal by vám nárok na podporu v nezaměstnanosti. Její výše se odvíjí od průměrné mzdy v ČR (pro rok 2017 je to částka cca 27000 Kč) a vy máte nárok první dva měsíce na 15%, další dva měsíce na 12% a poslední měsíc na 11%. Viz paragraf 51:

§ 51

(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže

a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,

V době, kdy budete vedená, jako nezaměstnaná na Úřadu práce za vás stát hradí zdravotní pojištění a dostávala byste podporu v nezaměstnanosti. Současně ale musíte plni povinnosti uchazeče o zaměstnání. To zahrnuje jak pravidelné návštěvy na UP, tak i případně aktivní hledání nového zaměstnání).

Pokud byste se u své zdravotní pojišťovny nahlásila jako žena v domácnosti, pečující o dítě do 7 roků, pak by za vás stát platit zdravotní pojištění. Rozdíl proti tomu, pokud byste byla na ÚP, je hlavně v tom, že jako ženě v domácnosti vám nevzniká nárok na nějaké speciální sociální dávky. V době, kdy jste vedená jako osoba pečující o dítě, pak ho nemůžete dávat do školky/jeslí na dobu delší než 4 hodiny denně.

Mám tedy za to, že je pro vás „výhodnější“ abyste byla na ÚP. Budete dostávat podporu v nezaměstnanosti ve výši cca 4000 Kč, a nemusíte řešit zdravotní pojištění.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek a dvě zaměstnání na HPP

-

Dobrý den, letos v srpnu mi bude končit rodičovská dovolená (bude to 4 roky, co jsem již doma). Zároveň do toho srpna pobírám i rodičovský příspěvek. V práci, kde jsem byla před nástupem na mateřskou dovolenou, mi do srpna drží práci, a zároveň tam tedy v tom srpnu chci nastoupit. Ale problém je, že od září […]

Zobrazit odpověď

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek nebo porodné?

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Začala jsem pracovat od 1. 9. 2020 do 31. 7. 2021. Od 1. 9. 2021 jsem nastoupila do nového zaměstnání, kde jsem skončila 10. 11. 2021. Od 11. 11. 2021 Jsem v evidenci úřadu práce, kde jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti až do dubna 2022. Na úřadu práce jsem […]

Zobrazit odpověď

Nárok na rodičovský příspěvek při práci na hlavní pracovní poměr

-

Dobrý den, ráda bych se po mateřské vrátila do práce na hlavní pracovní poměr a chtěla bych vědět, jakým způsobem je možné zajistit hlídání dítěte do 2 let (mimo člena rodiny), tak abych nepřišla o rodičovský příspěvek? Děkuji

Zobrazit odpověď

Co dělat, když otec dítěte nastoupí na PPM?

-

Dobrý den, pokud otec dítěte nastoupí na PPM po 6 týdnu narození dítěte, ale matka  zůstane s dítětem doma, kam se má přihlásit? Může být OBZP a tudíž si platit nemocenské pojištění, nebo se přihlásit na pracovní úřad? Po skončení PPM by se otec vrátil do svého zaměstnání a matka by pobírala rodičovský příspěvek, je […]

Zobrazit odpověď