Možnost brigády při neschopence

Dobrý den,

jsem ve 2. měsíci těhotenství a mám neschopenku (3 směnný provoz a občas stavy, že se necítím dobře po jídle).

Moje současná práce byla ve skladu. Měla jsem brigádu (300hodin ročně), jedná se o klidnou práci v malém obchůdku, kde jen sedím a markuji.

Chci se zeptat, zda mohu chodit na tuto brigádu dále (samozřejmě v době vycházek) nebo nesmím?

Moc děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Pavlína H., 11.07.2017 13:40
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.07.2017 v 14:45 napsal/a:

Dobrý den,

Obecně platí, že během pracovní neschopnosti (čerpání nemocenských dávek) nesmíte vykonávat především činnost, na základě které jste v pracovní neschopnosti a dostáváte nemocenské dávky. Konkrétně se jedná o ustanovení paragraf 16, zákona o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.:

§16 Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství a ošetřovného za dobu, po kterou
a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,

Vzhledem k tomu, že ale můžete vykonávat více zaměstnání současně, nebo třeba být zaměstnaná na HPP a současně mít jako vedlejší činnost podnikání (výkon samostatně výdělečné činnosti), pak platí, že zatímco v jednom zaměstnání máte „neschopenku“, v jiném můžete dále pracovat. Nebo případně můžete mít více neschopenek současně (pro všechna zaměstnání).

Platí ale určitá omezení, pro možnost práce během pracovní neschopnosti. Musíte především dodržovat léčebný režim a také dobu povolených vycházek.

Spíše obecný příklad – pokud by vám například lékař přikázal klid na lůžku, pak je tím možnost jakékoliv práce během pracovní neschopnosti vyloučena. Nebo jiný příklad – pokud byste například měla zákaz manipulace s těžšími předměty a vy během výkonu zmíněné brigády toto porušovala, pak je to také špatně.

Pokud ale lékař neustanovil nějaká omezení pro vaši pracovní neschopnost (což je vzhledem k vámi udávaným důvodům neschopenky poměrně pravděpodobné), pak můžete zmiňovanou brigádu v době pracovní neschopnosti dále vykonávat – resp. v době, kdy máte povoleny vycházky.

Pokud byste si nebyla jistá, zda je daná výkon práce v rámci zmiňované brigády v souladu s vaším zdravotním stavem, pak se případně poraďte se svým lékařem. Jinak ale to, že v době pracovní neschopnosti budete chodit na brigádu, není potřeba dále nikam hlásit.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotenství, mám nárok na nějaké sociální dávky?

-

Dobrý den, prosím o pomoc, nejsem zrovna znalá v oblasti sociální, a z dřívějška nemám dobré zkušenosti se sociálními pracovnicemi, potřebuji poradit s tím, na co mám nárok, pokud jsem nyní na nemocenské (ještě ani nevím kolik bude), z důvodu rizikového těhotenství. Má čistá mzda je cca v průměru 12800 Kč (smlouva na neurčito), mám […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a DPČ s platem 13 000 Kč

-

Dobrý den, můj otec se po nemoc vrací do práce, kde mu zaměstnavatel nabídl DPČ, kde bude mít napsaný příjem cca 13 000 Kč. Chci se zeptat, jak je to s případnou nemocenskou? Četla jsem, že je důležitá sjednaná, započitatelná částka. Moc tomu nerozumím a potřebujeme si být jistí, jak to funguje. Aby se pak […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, Chtěl jsem se zeptat, jsem zaměstnaný až do roku 12/2019 a nyní jsem od 1. 4. 2018 na nemocenské. Chtěl bych dát výpověď s dvouměsíční lhůtou od 1. 4. 2018, to znamená, že bych od 1. 6. 2018 byl nezaměstnaný. Zajímá mě ale, zda mohu či nemohu i potom pobírat nemocenskou, nebo se […]

Zobrazit odpověď

Konec pracovní smlouvy a těhotenství

-

Dobrý den, chci se zeptat na těhotenství a smlouvu na dobu určitou. V březnu 2018 jsem zjistila těhotenství, učím ve školství a smlouvu mám pouze do 30. 6. 2018, kdy bych měla být ve 4 měsíci těhotenství. Termín porodu mám koncem listopadu. Zajímá mě, jestli (po skončení pracovní smlouvy) je pro mě lepší nastoupit na […]

Zobrazit odpověď