Nárok na PPM když jsem na ÚP

Dobrý den,

chci se Vás zeptat, od 1. 12. 2017 jsem na ÚP, chtěli bychom se pokoušet o dítě, na ÚP jsem do 30. dubna 2018, tudíž nárok na PPM nemám, že?

Tzn., že do porodu bych po skončení výplaty dávek byla bez peněz a poté mohu zažádat o rodičovský příspěvek, kdy prosím Vás?

Ještě mne zajímá, kdybych se nyní nechala zaměstnat např. na půl úvazku nebo na dohodu, nárok na PPM i přesto nemám, že?

Děkuji Vám za odpověď, nevím si rady

Dotaz poslal/a: Markéta Č., 8.04.2018 09:42
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 09.04.2018 v 14:21 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud tomu správně rozumím, tak nyní ještě nejste těhotná, ale chtěla byste se o to pokoušet. Na konci dubna vás pak vyřadí z evidence uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce.

V takovém případě – pokud byste byla i nadále nezaměstnaná (a je celkem jedno jestli byste byla vedená na ÚP nebo ne) – byste určitě nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) neměla.

Abyste měla nárok na PPM, musíte ke dni jejího zahájení – což je 6 až 8 týdnů před samotným termínem porodu – splňovat podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění. Tato minimální doba je 270 kalendářních dní za poslední dva roky.

Do těchto 270 dní se vám započítává jen doba, kdy jste zaměstnána. A musí se jednat o takové zaměstnání (typ smlouvy), aby za vás zaměstnavatel platil nemocenské pojištění. Třeba při práci na dohodu o provedení práce (DPP) za vás zaměstnavatel bude platit nemocenské pojištění, jen pokud bude měsíční příjem vyšší než 10000 Kč.

Druhou podmínkou pro nárok na PPM je pak to, že v době jejího zahájení musíte být zaměstnána nebo v ochranné lhůtě. Zde je pak problém v tom, že z dohody obvykle žádná ochranná lhůta neplyne.

Pokud byste tedy pracovala na dohodu, tak by to jednak chtělo, aby se jednalo o takový typ dohody, který vám zakládá účast na nemocenském pojištění. Je zde ale to, že byste musela pracovat až do zahájení PPM.

Při práci na zkrácený úvazek byste to zřejmě měla lepší, tam za vás zaměstnavatel zpravidla odvádí nemocenské pojištění a současně vám z takové práce plyne nemocenské pojištění. Pokud jste ale v poslední době nepracovala a byla jenom na Úřadu práce, pak vám pro nárok na mateřskou nebude stačit pracovat na zkrácený úvazek jen půl roku. To by bylo jen 180 dní a vy jich potřebujete 270.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

OSVČ – mateřská a rodičovská dovolená

-

Dobrý den, trochu jsem si již přečetla o těchto příspěvcích, ale jako OSVČ v tom má pořád trochu zmatek. Plánujeme miminko příští rok, narození prosinec 2018. Jednou jsem slyšela, že jako OSVČ bude pro mne z hlediska podpory lepší, když na mateřskou a rodičovskou dovolenou se přihlásí otec dítěte (myslím po 7 týdnu od porodu), […]

Zobrazit odpověď

Kolik je mateřská po rizikovém těhotenství?

-

Dobrý den, Zajímalo by mne, jak se počítá výše mateřské po nemocenské (rizikové těhotenství). Či sa počítá z průmerné hrubý mzdy co mám vo výplatní pásce alebo z hrubé mzdy co mám v zmluve? Ďakujem.

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu po rodičovské dovolené

-

Dobrý den, mé kamarádce teď ve čtvrtek 17. 5. končila tříletá rodičovská dovolená. Rodičovský příspěvek si posunula do konce srpna, od září malá nastoupí do školky. Jenže v práci jí nechtěli dát neplacené volno, takže v pátek 18. 5. nastoupila do práce. Malou jí do září měla hlídat babička. Jenže babičce se v sobotu udělalo […]

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, syn bude mít v půlce června 3 roky. Do školky ho nevezmou (mají plno), tudíž až v září. Práci nemám. Otázka zní: mám nárok na nějaké peníze, když nemohu nastoupit do práce z důvodu starání o syna? Na přídavky na dítě nárok nemáme. Moc děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď