Nemocenská po skončení zaměstnání – ochranná doba?

Dobrý den, pracovala jsem do konce tohoto měsíce pro zaměstnavatele na hlavní pracovní poměr. Měla jsem smlouvu na dobu určitou. Dva dny před koncem měsíce jsem byla uznána na neschopenku. Zajímalo by mě, jak je to s nemocenskou po skončení zaměstnání? Vím, že za prvních 14 dní nemám nárok na žádné peníze, protože mi moje zaměstnání už skončilo, ale jak to bude dál? Platí tady nějaká ochranná doba? Četla jsem, že to je 7dní, ale jak to bude u mě, když bych na peníze měla mít nárok až od 13 dne po skončení zaměstnání? A u koho to mám případně vyřizovat? U bývalého zaměstnavatele nebo musím někam jinam? Můžete mi prosím poradit, nějak v tom nemám jasno. Jo a ještě jak to mám udělat s úřadem práce? Musím tam chodit už nyní, když jsem na neschopence, nebo až po tom, co mi neschopenka skončí? Děkuji za vaše odpovědi, Dagmara P.

Dotaz poslal/a: Dagmara P., 14.1.2014 14:23
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 14.1.2014 v 17:20 napsal/a:

Dobrý den Dagmaro, nepíšete sice, o jaký přesně pracovní vztah se jednalo, ale budu předpokládat, že šlo o klasický pracovní poměr (tedy ne DPP a DPČ, kde by v závislosti na sjednaném příjmu mohly platit trochu jiné věci, než budu psát).

Platí, že po skončení zaměstnání je ochranná doba 7 dní. Pokud onemocníte během 7 dnů od skončení pracovního poměru a nastoupíte do pracovní neschopnosti, máte nárok na nemocenské dávky.

To ale není tak úplně váš případ. Vy jste na pracovní neschopnost nastoupila ještě během trvání zaměstnání. Tedy ne v ochranné době. Fakticky se tím ale pro vás nic nemění. Jen jsem vám to chtěla upřesnit.

Od 15 dne od zahájení pracovní neschopnosti tedy budete mít nárok na nemocenské dávky, tak jako kdybyste byla stále zaměstnaná. Nárok na nemocenské dávky byste měla uplatnit ještě u svého bývalého zaměstnavatele – předáte mu IV díl tiskopisu „Žádost o nemocenské“. Ten byste měla dostat od svého ošetřujícího lékaře.

Platí současně to, že během prvních 14 dní nemáte nárok na náhradu mzdy, protože váš pracovní poměr již zanikl. Za poslední dva dny u zaměstnavatele byste měla nárok na dávku, pouze pokud by vám byla nařízena karanténa. Od 3 dne pracovní neschopnosti mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy, kterou jim platí zaměstnavatel, ale to platí jen tehdy, pokud trvá pracovní poměr, což není váš případ.

Co se týká evidence na Úřadu práce, tak podle zákona během pracovní neschopnosti nemůžete být zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání a ani vám v této době nevzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Registrace na ÚP po ukončení studia + dlouhodobá nemoc

-

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala na následující. Aktuálně studuji vysokou školu, ale byla mi zjištěna vážná nemoc, která bude vyžadovat dlouhodobou léčbu. Proto školu nedokončím a přijdu o status studenta. Jak mám dále postupovat? Mám se po dobu léčby přihlásit na úřad práce? A budu mít nárok na nějakou podporu? Děkuji za odpověď […]

Zobrazit odpověď

Druhá nemocenská po dlouhodobé pracovní neschopnosti

-

Dobrý den, rok jsem marodil, pak 7 měsíců pracoval a teď opět marodím. Známý mi říkal, jelikož jsem nepracoval minimálně 1 rok vcelku, že nemám nárok na peníze z nemocenské – čili nedostanu nic. Má pravdu? děkuji

Zobrazit odpověď

Nemocenská když mám dluh u zdravotní pojišťovny

-

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na nemocenskou, pokud mám dluh u zdravotní pojišťovny, který splácím. Jsem zaměstnaná, smlouvu mám do konce roku, ale nyní jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství. Děkuji

Zobrazit odpověď

Dotaz ohledně vycházek při rizikovém těhotenství

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda jde povolit výjimku ohledně vycházek při rizikovém těhotenství. Skončila jsem na rizikovém těhotenství kvůli práci ve skladu, kde se mi neustále motala hlava kvůli horku a velkému hluku. Žádný jiný problémy nemám. Bohužel nevím co si počít s vycházkami. Celkem mám 6 hodin, ale mám psa čtvrt roku […]

Zobrazit odpověď