Nemocenská po skončení zaměstnání – ochranná doba?

Dobrý den, pracovala jsem do konce tohoto měsíce pro zaměstnavatele na hlavní pracovní poměr. Měla jsem smlouvu na dobu určitou. Dva dny před koncem měsíce jsem byla uznána na neschopenku. Zajímalo by mě, jak je to s nemocenskou po skončení zaměstnání? Vím, že za prvních 14 dní nemám nárok na žádné peníze, protože mi moje zaměstnání už skončilo, ale jak to bude dál? Platí tady nějaká ochranná doba? Četla jsem, že to je 7dní, ale jak to bude u mě, když bych na peníze měla mít nárok až od 13 dne po skončení zaměstnání? A u koho to mám případně vyřizovat? U bývalého zaměstnavatele nebo musím někam jinam? Můžete mi prosím poradit, nějak v tom nemám jasno. Jo a ještě jak to mám udělat s úřadem práce? Musím tam chodit už nyní, když jsem na neschopence, nebo až po tom, co mi neschopenka skončí? Děkuji za vaše odpovědi, Dagmara P.

Dotaz poslal/a: Dagmara P., 14.1.2014 14:23
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 14.1.2014 v 17:20 napsal/a:

Dobrý den Dagmaro, nepíšete sice, o jaký přesně pracovní vztah se jednalo, ale budu předpokládat, že šlo o klasický pracovní poměr (tedy ne DPP a DPČ, kde by v závislosti na sjednaném příjmu mohly platit trochu jiné věci, než budu psát).

Platí, že po skončení zaměstnání je ochranná doba 7 dní. Pokud onemocníte během 7 dnů od skončení pracovního poměru a nastoupíte do pracovní neschopnosti, máte nárok na nemocenské dávky.

To ale není tak úplně váš případ. Vy jste na pracovní neschopnost nastoupila ještě během trvání zaměstnání. Tedy ne v ochranné době. Fakticky se tím ale pro vás nic nemění. Jen jsem vám to chtěla upřesnit.

Od 15 dne od zahájení pracovní neschopnosti tedy budete mít nárok na nemocenské dávky, tak jako kdybyste byla stále zaměstnaná. Nárok na nemocenské dávky byste měla uplatnit ještě u svého bývalého zaměstnavatele – předáte mu IV díl tiskopisu „Žádost o nemocenské“. Ten byste měla dostat od svého ošetřujícího lékaře.

Platí současně to, že během prvních 14 dní nemáte nárok na náhradu mzdy, protože váš pracovní poměr již zanikl. Za poslední dva dny u zaměstnavatele byste měla nárok na dávku, pouze pokud by vám byla nařízena karanténa. Od 3 dne pracovní neschopnosti mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy, kterou jim platí zaměstnavatel, ale to platí jen tehdy, pokud trvá pracovní poměr, což není váš případ.

Co se týká evidence na Úřadu práce, tak podle zákona během pracovní neschopnosti nemůžete být zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání a ani vám v této době nevzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nárok na nemocenskou ve zkušební době

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zdali mám nárok na nemocenskou, když jsem zaměstnána pouze týden a předtím jsem byl na úřadu práce a popřípadě z čeho se vypočítává. Děkuji

Zobrazit odpověď

Dlouhodobá neschopenka při těhotenství

-

Dobrý večer. Chtěla jsem se zeptat jak je to s dlouhodobou pracovní neschopností. Jsem těhotná a bohužel sem již nemohla vykonávat svoji práci z důvodu stavu a vytížení v práci. Lékař mě tedy poslal na neschopenku. Tudíž do narození dítěte budu zhruba 7 měsíců na PN. Zajímalo by mě, jak se počítají peníze co dostávám […]

Zobrazit odpověď

Nástup na mateřskou dovolenou až po ukončení neplaceného volna

-

Dobrý den, jsem na neplaceném volnu do 4tého roku věku dítěte (15. 1. 2017). Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná a termín porodu mám až po ukončení neplaceného volna, tj. 10. 5. 2017 (nástup na mateřskou dovolenou 6-8 týdnů před). Chci se zeptat, jaké mám možnosti po 15.1.2017? Prodloužení neplaceného volna? Anebo nástup na nemocenskou? […]

Zobrazit odpověď

První tři dny nemocenské bez vycházek

-

Dobrý den, chci se zeptat, jestli je pravda, že první tři dny nemocenské jsou bez možnosti vycházek? Mám neschopenku od centra asistované reprodukce, jelikož jsem po umělém oplodnění a bylo mi řečeno, že první tři dny nemám vycházky. Tak nevím, jestli je to plošně daný nebo je to jen jejich požadavek? Jinak nemám nařízený klid […]

Zobrazit odpověď