Neschopenka a konec HPP?

Dobrý den, potřebovala bych se na Vás obrátit s dotazem ohledně mojí současné životní situace.

Dne 9. 1. 2018 jsem podepsala pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební dobou, tj. do 9. 4. 2018.

Jenže jsem otěhotněla a od 20.3.20178jsem v pracovní neschopnosti, jsem nachlazená, takže prozatím jen do 14. 4. 2018. Pochybuji, že mi zaměstnavatel smlouvu prodlouží, jenže neschopenka účinnost smlouvy přesahuje, takže potřebuji vědět, jak to funguje?

Mám nějakou ochrannou dobu? Že mě nemohou vyhodit nebo jak to je?

A když by potom ta neschopenka případně pokračovala, tak jak to funguje s prací? Když už tam jakoby nemám smlouvu, ale museli by mi vyplácet nemocenskou nebo ji platí stát? Nezlobte se, je to moje první práce a první neschopenka, tak se v tom ještě moc nevyznám.

Ještě malý dodatek, paradoxně mám smlouvu na dobu neurčitou, jenže zaměstnavatel ji se mnou chtěl rozvázat a dát mi pouze DPP (dohodu o provedení práce).

Dotaz poslal/a: Lenka B., 24.03.2018 17:18
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.03.2018 v 07:12 napsal/a:

Dobrý den,

V případě, že nyní máte uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, a jste současně ve zkušební době do 9.4.2018, a současně v pracovní neschopnosti, pak by to mělo být asi takto:

V dotazu píšete že vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží – ale tak to není. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, pak o nějakém „neprodlužování“ nemůže být řeč. Až do skončení zkušební doby má zaměstnavatel (a i vy), možnost okamžitě ukončení pracovní poměr bez udávání jakéhokoliv důvodu.

Jakmile ale uplyne sjednaná zkušební doba, pak vás již zaměstnavatel nemůže „jednoduše“ propustit – musel by vám dát standardní výpověď, výpovědní doba je pak dva měsíce + byste případně měla nárok na odstupné ve výši jedné výplaty (u zaměstnavatele pracujete méně než rok).

S ohledem na to, že jste ve zkušební době a současně v pracovní neschopnosti, to funguje tak, že když vás zaměstnavatel může během zkušební doby „propustit“ téměř kdykoliv (proto se tomu říká okamžité ukončení pracovního poměru ve zkušební době“), je zde jedna výjimka a to, že když jste v pracovní neschopnosti, tak vám zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

Takže ono bude hodně záležet na tom, co udělá zaměstnavatel. V pracovní neschopnosti jste od 20. 3. 2018, do 3. 4. 2018 s vámi tedy zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr. Mezi 3. 4. a 9. 4. 2018 už ale tato ochrana neplatí a pracovní poměr vám může být ukončen kdykoliv – ještě ve zkušební době. Od 9. 4. by mohl být pracovní poměr ukončen pouze standardní výpovědí.

Ať už by byl pracovní poměr ukončen ve zkušební době, nebo až po jejím skončení, budete mít dále nárok na nemocenské dávky, do skončení pracovní neschopnosti. To že byste byla případně nezaměstnaná ničemu nevadí.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotenství, mám nárok na nějaké sociální dávky?

-

Dobrý den, prosím o pomoc, nejsem zrovna znalá v oblasti sociální, a z dřívějška nemám dobré zkušenosti se sociálními pracovnicemi, potřebuji poradit s tím, na co mám nárok, pokud jsem nyní na nemocenské (ještě ani nevím kolik bude), z důvodu rizikového těhotenství. Má čistá mzda je cca v průměru 12800 Kč (smlouva na neurčito), mám […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a DPČ s platem 13 000 Kč

-

Dobrý den, můj otec se po nemoc vrací do práce, kde mu zaměstnavatel nabídl DPČ, kde bude mít napsaný příjem cca 13 000 Kč. Chci se zeptat, jak je to s případnou nemocenskou? Četla jsem, že je důležitá sjednaná, započitatelná částka. Moc tomu nerozumím a potřebujeme si být jistí, jak to funguje. Aby se pak […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, Chtěl jsem se zeptat, jsem zaměstnaný až do roku 12/2019 a nyní jsem od 1. 4. 2018 na nemocenské. Chtěl bych dát výpověď s dvouměsíční lhůtou od 1. 4. 2018, to znamená, že bych od 1. 6. 2018 byl nezaměstnaný. Zajímá mě ale, zda mohu či nemohu i potom pobírat nemocenskou, nebo se […]

Zobrazit odpověď

Konec pracovní smlouvy a těhotenství

-

Dobrý den, chci se zeptat na těhotenství a smlouvu na dobu určitou. V březnu 2018 jsem zjistila těhotenství, učím ve školství a smlouvu mám pouze do 30. 6. 2018, kdy bych měla být ve 4 měsíci těhotenství. Termín porodu mám koncem listopadu. Zajímá mě, jestli (po skončení pracovní smlouvy) je pro mě lepší nastoupit na […]

Zobrazit odpověď