Smlouva na dobu určitou – proplacení dovolené

Dobrý den,

12. 7. 2017 mi končí roční pracovní poměr na dobu určitou, smlouvu nechci z vlastního rozhodnutí prodlužovat.

Pokud si nevyberu všechnu dovolenou, je zaměstnavatel povinen mi její zbytek doplatit?

Děkuji předem za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: Klára N., 22.04.2017 08:03
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 23.04.2017 v 12:44 napsal/a:

Dobrý den,

Ano v případě, že je ukončen pracovní poměr, a vám zbývá nevyčerpaná dovolená, pak vám ji zaměstnavatel proplácí (což by měl učinit společně s poslední vyplacenou mzdou). Je to také v zásadě jediný případ, kdy zákon umožňuje proplacení dovolené. Nezáleží také na tom, zda je pracovní poměr ukončen dohodou, výpovědí, nebo jako ve vašem případě tím, že se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, který končí k datu sjednanému v pracovní smlouvě.

Případné proplacení dovolené se řídí ustanoveními zákona 262/2006 Sb., Zákoník práce, především pak paragraf 222:

(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnancům uvedeným v § 213 odst. 4 může být tato náhrada mzdy nebo platu poskytnuta ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny.

(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.

(3) Jestliže vznikne zaměstnanci právo na náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.

(4) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě, na niž mu právo nevzniklo. Ustanovení odstavce 1 věty druhé platí i zde.

(5) Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.

V případě, že byste po skončení této smlouvy na dobu určitou nastupoval do nového zaměstnání, pak je zde ještě případně možnost „převést“ si nevyčerpanou dovolenou od současného zaměstnavatele k novému zaměstnavateli:

(1) Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.

 (2) Změnou zaměstnání podle odstavce 1 se rozumí skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a bezprostředně navazující vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele.

Zde je pak podmínkou, že pracovní poměry na sebe navazují, a zaměstnavatelé se mezi sebou dohodnou. Je ale pravda že se toto v praxi příliš nevyužívá.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Práce na dobu určitou:

Odstupné při skončení pracovní smlouvy na dobu určitou

-

Dobrý den! Chci se zeptat, mám nárok na odstupné, když smlouva podepsána na dobu určitou, od 30. 5. 2016 po 30. 5. 2018? Od zaměstnavatele jsem dostala informaci o skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby 30. 5. 2018. P Považuje se to za výpověď od zaměstnavatele?

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nárok na mateřskou

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, nedodělala jsem si střední školu z důvodu nemoci, tak jsem začala chodit na brigády a sama jsem si platila zdravku. Pak jsem nastoupila na hlavní poměr 1. 3. 2017 na dobu určitou do 31. 12. 2017. Před ukončení smlouvy jsem odešla na neschopenku z důvodu, že jsem těhotná. Po […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a těhotenství

-

Dobrý den Nastoupila jsem do nového zaměstnání, kde jsem dostala smlouvu na dobu určitou. Během 3 měsíců jsem onemocněla a léčím se s tím do dnes. Během mé nemocenské mi poslali pracovní poměr skončil. A já jako na potvoru jsem v té době otěhotněla. Můj lékař z důvodu těhotenství mě dál nemůže léčit, takže mi […]

Zobrazit odpověď

Smlouva na dobu určitou – prodloužení ze strany zaměstnavatele?

-

Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou a chtěla jsem se zeptat, dokdy by mi měl zaměstnavatel sdělit, zda je z jeho strany zájem o prodloužení? Dále jsem se chtěla zeptat – když mám smlouvu na dobu určitou, je možné, aby ještě za mého působení nastoupil kolega, který by měl ve smlouvě uvedeno, že je […]

Zobrazit odpověď