Výpověď – pracovní poměr na dobu určitou

Dobrý den,

Pracovní poměr na dobu určitou, se uzavírá sjednáním dohody mezi zaměstnavatelem (firma) a zaměstnancem (váš známý). Záleží tedy na tom, co si mezi sebou domluvili – jedná se o dohodu a předpokládá se dobrovolný souhlas obou stran.

Zákoník práce u pracovního poměru na dobu určitou, stanovuje pouze několik omezení (viz paragraf 39). Smlouva na dobu určitou, může být maximálně na 3 roky. Minimální doba stanovena není (tedy druhá smlouva u vašeho známého na 1 měsíc, je v pořádku).

Zákoník práce dále omezuje možnost opakovaného uzavírání dalších smluv na dobu určitou – maximálně mohou být jenom tři (a je jedno, jestli je to opakování 3x stejné smlouvy, nebo jestli se jedná jenom o prodloužení původní smlouvy).

Výjimkou je situace, kdy je mezi smlouvami na dobu určitou pauza alespoň 3 roky (pak se to počítá znovu).

Pokud je smlouva na dobu určitou sjednána na 3 roky, nebo se jedná o 3 postupné smlouvy, pak už další prodloužení/opakování není možné – resp. další prodloužení/opakování by znamenalo automatické předvedení na pracovní poměr na dobu neurčitou.

Když je podepsána smlouva na dobu určitou, tak je přímo v této smlouvě dojednáno, kdy bude končit.

Je to buď k nějakému konkrétnímu datu (například 31. 3. 2024). Nebo po uplynutí nějaké konkrétní doby (například jeden měsíc od podpisu smlouvy).

Při pracovním poměru na dobu určitou tedy v drtivé většině případů zaměstnanec nedostává výpověď, ale smlouva končí podle toho, jak to bylo dojednáno

Výpověď je možná i u smlouvy na dobu určitou. Například pokud by zaměstnanec/zaměstnavatel chtěli ukončit smlouvu ještě před uplynutím dohodnuté doby. V takovém případě platí běžné podmínky pro výpověď, které stanoví zákoník práce.

O termínu dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Ten má právo nařídit čerpání dovolené – je zde ale omezení, že čerpání dovolené musí být písemně oznámeno alespoň 14 dní předem.

Viz paragraf 217, zákoník práce:

§ 217 Čerpání dovolené

(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

To, že zaměstnavatel nařídil vybrat si dovolenou před skončením pracovního poměru, tedy může být v pořádku, pokud to bylo oznámeno alespoň 14 dní předem, nebo pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na kratší době.

Pokud by ale zaměstnavatel nařídil čerpání dovolené „ihned“, bez předchozího oznámení, a bez předchozího souhlasu zaměstnance, tak by to odporovalo zákoníku práce.

Je ale otázka, jestli zaměstnavatel nařídil dovolenou, nebo jestli vašemu známému dal jenom volno – zaměstnavatel může nechat zaměstnance doma (překážky na straně zaměstnavatele), kdy je nárok na 100% mzdy, ale nejedná se o dovolenou v pravém slova smyslu.

Co se týká vašeho dotazu. Na prodloužení smlouvy na dobu určitou není žádný zákonný nárok. Váš známý měl sjednánu smlouvu do 31. 3. 2024 a tato smlouva k tomuto datu končí. Nejedná se o výpověď.

Nařízená dovolená (resp. překážky u zaměstnavatele), také mohou byt v pořádku – váš známý má nárok na 100% mzdy (průměrného výdělku).

Z vašeho dotazu tedy nevyplývá žádné pochybené na straně zaměstnavatele (s výjimkou toho oznámení dovolené – ale tam není jasné, jestli je to opravdu dovolená a jakou to proběhlo formou). Pokud zde nejsou nějaké další okolnosti (které neznám), tak se není moc proti čemu bránit.