Nárok na dávky v nezaměstnanosti v roce 2022 – smlouva na dobu určitou

Dobrý den,

Pokud byste na konci ledna 2022, ukončila pracovní poměr (vypršela by smlouva na dobu určitou), pak byste podle všeho měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Podle toho co píšete, tak v současném zaměstnání pracujete cca 1,5 roku. Hlavní podmínkou nároku na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění, v délce minimálně 12 měsíců za poslední dva roky. A tuto podmínku byste měla splňovat.

Na podporu v nezaměstnanosti, byste měla mít nárok na základě průměrného čistého výdělku v aktuálním zaměstnání. Pokud bude pracovní poměr ukončen na konci ledna 2022, pak je pro výpočet podpory rozhodující váš příjem ve 4 čtvrtletí roku 2021 (tj. měsíce říjen až prosinec 2021).

Výše podpory je 65% za první dva měsíce, 50% za druhé dva měsíce a 45% po zbytek doby. Na podporu můžete mít nárok 5 až 11 měsíců podle vašeho věku (do 50 roků je to 5 měsíců, nad 50 roků do 55 roků je to 8 měsíců a nad 55 roků je to 11 měsíců).

V případě pracovní smlouvy na dobu určitou, je jedno jestli o prodloužení nebudete stát vy nebo zaměstnavatel. Ani jeden z vás nemá žádnou povinnost smlouvu prodlužovat. V tomto případě se nejedná ani o výpověď, ani o ukončení pracovního poměru dohodou.

Smlouva na dobu určitou, je sjednána na konkrétní dobu (například na jeden rok) nebo do konkrétního data (například u vás by to mohlo být do 31. 1. 2022). A pokud se smluvní strany (vy a zaměstnavatel) nedohodnou jinak, pak smlouva skončí ke sjednanému datu nebo po uplynutí dohodnuté doby.

Není zde tedy ani důvod pro krácení podpory v nezaměstnanosti – pokud je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnance, nebo dohodou bez uvedení vážného důvodu (paragraf 5, odstavec c, zákona o zaměstnanosti), pak je podpora v nezaměstnanosti po celou dobu jen 45%. To ale není váš případ, protože u smlouvy na dobu určitou, která končí uplynutím doby, se nejedná ani o výpověď, ani o dohodu.

Tj. po případném skončení smlouvy na dobu určitou (pokud se nedohodnete na prodloužení, což vůbec není vaše povinnost), byste měla do 3 pracovních dní zajít na Úřad práce, a měla byste zde mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Při ukončení pracovního poměru na dobu určitou, nevzniká nárok na odstupné. Na odstupné máte nárok jen v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele. Nebo i v případě dohody, pokud je to z nějakého z důvodů uvedených v paragrafu 52, zákoníku práce. Pak je nárok na odstupné ve výši jednoho až trojnásobku průměrného výdělku.