Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka

Dobrý den,

Během pracovní neschopnosti, vám sice zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě několika málo výjimek), ale ukončení pracovního poměru na dobu určitou je něco jiného.

Ukončení smlouvy na dobu určitou, není výpověď. Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu, končí po uplynutí této doby (nebo k datu, které bylo domluveno). Neschopenka zde nehraje roli.

Pokud se v zaměstnání nedomluvíte na prodloužení smlouvy (což je vzhledem k dlouhodobé neschopence asi nepravděpodobné), tak vám zaměstnání skončí během neschopenky.

Ukončení zaměstnání, pro vás ale neznamená žádnou bezprostřední změnu. Vaše pracovní neschopnost (neschopenka), bude pokračovat dále, dokud ji neukončí váš lékař.

Na nemocenskou, máte nárok i po skončení zaměstnání -  nárok může být až 380 dní od začátku neschopenky.

Následně je možné případně požádat i o prodloužení (prodlužuje se o 3 měsíce, prodloužení je možné i opakovaně, cellově až o 350 dní, na prodloužení ale není „nárok“ – rozhoduje posouzení zdravotního stavu a další faktory).

Během pracovní neschopnosti, kdy máte nárok na nemocenské dávky, za vás platí zdravotní pojištění stát. Současně se tato doba, započítává i jako náhradní doba důchodového pojištění (tj. započítá se do „odpracovaných“ roků pro nárok na důchod).

Chodit na Úřad práce, nyní nemá smysl. Dokud vám neskončí neschopenka, tak vás na úřadu nemohou přijmout do evidence uchazečů o zaměstnání, a zatím by ani nebyl nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Na Úřad práce, byste měla jít do 3 pracovních dní, po skončení neschopenky. Pak byste měla mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti.

Jakmile dojde k ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou, tak by vám měl zaměstnavatel vystavit zápočtový list, a případně i potvrzení o průměrném výdělku (které můžete potřebovat pro úřad práce).

Pokud jste měla v zaměstnání nějakou nevyčerpanou dovolenou, pak by vám ji měl zaměstnavatel proplatit. Při ukončení pracovního poměru na dobu určitou, není nárok na odstupné.