Jak dlouho mohu být na neschopence s nárokem na nemocenskou?

Dobrý den,

Už jsem 7. měsíc v neschopnosti. Je to kvůli otěhotnění a léčbě v Gennetu. A mám dotaz, kdyby se nám teď pokus o otěhotnění podařil, dál bych zůstala v neschopnosti až v podstatě do porodu.

Otázka je zda budu moci být tak dlouho na neschopence a zda mi bude vyplacena dávka v neschopnosti?

A druhý dotaz. Kdybych teď ukončila neschopenku po 7 měsících a šla do práce, za jak dlouho bych mohla jít zase na neschopenku a byla by mi vyplacena dávka?

Děkuji

Dotaz poslal/a: Denča, 20.01.2021 8:49
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 20.01.2021 21:07 napsal/a:

Dobrý den,

Standardní maximálně doba, po kterou vám může být vyplácena nemocenská, je 380 dní (od začátku pracovní neschopnosti).

Pouze v některých případech, může být tato doba prodloužena o dalších (maximálně) až 350 dní. Toto prodloužení se děje po kratších úsecích, a je k tomu potřeba vyjádření posudkového lékaře.

Tj. nedá se přesně říci, za jakých konkrétních podmínek je nárok na nemocenské dávky i po uplynutí doby 380 dní – záleží na individuálním vyhodnocení zdravotního stavu a dalších faktorech. Nebývá to ale příliš časté.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 26 a 27:

§ 26

(1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény.

§ 27

Po uplynutí podpůrčí doby stanovené podle § 26 se nemocenské vyplácí na základě žádosti pojištěnce po dobu stanovenou v rozhodnutí orgánu nemocenského pojištění podle vyjádření lékaře orgánu nemocenského pojištění, který vyplácí nemocenské, pokud lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle však v době 350 kalendářních dnů od uplynutí podpůrčí doby stanovené podle § 26, nabude pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné činnosti; takto lze postupovat i opakovaně, přičemž při jednotlivém prodloužení výplaty nemocenského nesmí být doba tohoto prodloužení delší než 3 měsíce. Nemocenské lze podle věty první vyplácet celkem nejdéle po dobu 350 kalendářních dnů od uplynutí podpůrčí doby stanovené podle § 26.

Pokud ukončíte aktuální pracovní neschopnost, tak můžete zahájit jinou pracovní neschopnost v podstatě kdykoliv (kdy k tomu bude oprávněný důvod). Ještě ten samý den, následující, atd.

S nárokem na nemocenské dávky je to tak, že u další neschopenky se posuzuje období předchozích 380 dní (od začátku neschopenky). Pokud do tohoto období spadá nějaká jiná pracovní neschopnost, pak se doba v této předchozí pracovní neschopnosti, odečítá od maximální doby 380 dní.

Tj. hypoteticky, pokud jste na neschopence po maximální dobu 380 dní a následně měsíc (30 dní) pracujete a jdete opět na neschopenku, tak máte nárok na nemocenské dávky po dobu jen 30 dní (protože dalších 350 dní spadá do předchozí pracovní neschopnosti).

Na to, aby byl následně nárok opět na plnou maximální dobu 380 dní, je potřeba v zaměstnání pracovat alespoň cca půl roku (190 dní).

Takže pokud byste nyní po 7 měsících (což je cca 210 dní) šla zpět do zaměstnání, tak se vám každý den v zaměstnání připočítává ke zbylé době, z těch maximálních 380 dní. Tj. po 30 dnech v zaměstnání byste měla nárok na nemocenské dávky po dobu cca 170+30 = 200 dní.

(2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Karanténa po dlouhodobé pracovní neschopnosti (380 dní)

-

Dobrý den, moje manželka se po dlouhé nemoci vrací 3 května do zaměstnání, ale ke stejnému datu má vyčerpanou podpůrčí dobu v délce 380 dní. Jelikož u nich ve firmě je spoustu COVID pozitivních lidí, tak bych chtěl vědět, jestli by při nařízené karanténě měla nárok na nemocenskou. Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Nemocenská na konci pracovního poměru

-

Dobrý den, pracovní poměr jsem ukončila výpovědí a měl skončit 31. 1. 2021. Dne 28. 1. 2021 mi byla vystavena neschopenka z důvodu onemocnění COVID. Po ukončení neschopenky k 21. 2. jsem se následující den dostavila k zaměstnavateli pro ukončení pracovního poměru. Předložili mi zápočtový list, kde byl pracovní poměr ukončen k 31. 1. 2021. […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na nějakou kompenzaci za karanténu jako OSVČ?

-

Dobrý večer, chtěla bych poradit. Jsem OSVČ a jsem nucena byt v karanténě, protože manžel je pozitivní. Platím si od nového roku paušální daň a tak nevím, jestli mam nárok na nějakou kompenzaci. Děkuji

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti

-

Dobrý den. Jsem na nemocenské od prosince dosud. Naše firma končí kvůli COVID a výpovědní lhůta je k 31. 3. 2021. Ale dnes mi volali z práce, že mám přijít podepsat výpověď už k 28. 2. 2021. Že dostanu odstupné, i když zůstanu na nemocenské. Je to možné, když podepíšu výpověď v nemocenské?? Děkuji za […]

Zobrazit odpověď