Kontrola při pracovní neschopnost

Dobrý den, jaký postih hrozí člověku, který je v pracovní neschopnosti a nebyl zastižen na adrese uvedené u ošetřujícího lékaře.

Konkrétně u OSVČ po 2 měsíční pracovní neschopnosti.

Předem děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Lukáš, 22.03.2021 16:17
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 23.03.2021 16:17 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud vás nezastihne kontrola během pracovní neschopnosti na adrese, která byla uvedena na začátku neschopenky, pak by vás ČSSZ měla písemně vyzvat, abyste kontaktovat místně příslušnou OSSZ, která to bude řešit.

Můžete podat nějaké vysvětlení, že vaše nestižení kontrolou, mělo oprávněný důvod. Například návštěva u lékaře, nebo jiný opodstatněný důvod.

Pokud se prokáže porušení režimu dočasně práce neschopného, pak OSSZ zahájí správní řízení.

Rozhodnutím správního řízení pak může být krácení (snížení) nemocenských dávek. Nebo i úplné odejmutí nemocenských dávek.

Nemocenské dávky je možné odejmout až na dobu 100 dní. Ale až od data, kdy proběhla kontrola. Neodebírají se tedy zpětně – před datem kontroly.

Viz paragraf 125, zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.):

§ 125 Krácení nebo odnětí nemocenského

(1) Pojištěnci, který porušil režim dočasně práce neschopného pojištěnce nebo nesplnil povinnost součinnosti při kontrole režimu dočasně práce neschopného pojištěnce podle § 64 odst. 1 písm. b), může být nemocenské dočasně kráceno nebo odňato, a to na dobu nejdéle 100 kalendářních dnů ode dne porušení tohoto režimu nebo nesplnění povinnosti této součinnosti, ne však déle než do skončení dočasné pracovní neschopnosti, při níž došlo k porušení tohoto režimu nebo nesplnění povinnosti této součinnosti. 

(2) Pokud již bylo nemocenské vyplaceno, považují se částky vyplacené na nemocenském za přeplatek na dávce, který je pojištěnec povinen uhradit plátci dávky. 

(3) Oprávnění orgánu nemocenského pojištění krátit nebo odejmout nemocenské zaniká uplynutím 1 roku ode dne, kdy k porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce nebo nesplnění povinnosti součinnosti při kontrole režimu dočasně práce neschopného pojištěnce došlo. Lhůta uvedená ve větě první neplyne po dobu řízení o krácení nebo odnětí nemocenského a po dobu řízení o žalobě.

Něco jiného je pak situace, pokud by se jednalo o nařízenou karanténu (či izolaci). Tam jsou sankce podstatně přísnější. Může se jednat až o pokutu ve výši 3 milióny korun, nebo v extrémních případech i nepodmíněný trest odnětí svobody. Zpravidla se ale jedná o pokutu do 10 000 Kč.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Pracovní neschopnost:

Ukončení neschopenky po skončeném zaměstnání a nástup do nové práce

-

Dobrý den, mám veliký dotaz… Momentně jsem na neschopence. K 30. 6. 2022 mám podepsanou výpověď (dohodou / podána z mé strany). Jelikož lékař usoudil, že bych mohla být uschopněna od 4. 7. 2022, tak nevím jak dál pokračovat (nejsem typ člověka, co marodí). Od nového měsíce  (srpen 2022) mám nastoupit na nové místo, otázka […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky

-

Dobrý den, jak je to s výpovědní lhůtou, kdy zaměstnanec dá ze svého rozhodnutí výpověď, ale před jejím uplynutím onemocní? Má nárok pobírat nemocenské dávky, i když nemoc přesáhne do doby, kdy už by neměl být zaměstnán? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nemocenská po ukončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, Již v únoru mi skončila podpůrčí doba, tzn. další nárok mam po odpracovaných 190 dnech. A má teda otázka zní, když již nemam podpůrčí dobu a náhodou bych musel jít na krátkodobou nemocenskou (nemoc), budou mi vyplaceny peníze prvních 14 dnů, které platí zaměstnavatel? Jelikož podpůrčí doba se počítá od 15 dne na […]

Zobrazit odpověď

Rozvázání pracovního poměru během pracovní neschopnosti

-

Dobrý den, jsem na nemocenské šest měsíců a zřejmě ještě budu nějaký měsíc. Zaměstnavatel si našel náhradu a se mnou chce rozvázat pracovní poměr dohodou. Odsouhlasila jsem mu, že skončím, ale ne dohodou. Jaký by měl být správný postup? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď