Nárok na nemocenskou v ochranné době po skončení DPČ

Dobrý den,

U dohody o pracovní činnosti (DPČ) bude záležet na tom, zda vám tato dohoda zakládala účast na nemocenském pojištění, a zda se nejednalo o zaměstnání malého rozsahu.

Pokud by se jednalo o zaměstnání malého rozsahu, tj. měla byste příjem nižší než 3000 Kč, nebo u něj nebyl sjednán fixní měsíční příjem, pak nevzniká účast na nemocenském pojištění. Limit 3000 Kč platil v roce 2020, v roce 2021 je hranice pro účast na nemocenském pojištění u DPČ ve výši 3500 Kč.

Pokud není u DPČ sjednán příjem alespoň 3000 Kč (v roce 2020, nebo 3500 Kč v roce 2021), pak nevzniká nárok na nemocenské dávky, a po skončení dané dohody z ní nevyplývá ani žádná ochranná lhůta.

Další věc je tak, že ochranná doba, pro případný nárok na nemocenskou, je 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání.

Pokud vám DPČ skončila před 1. 12. 2020, tj. například k 30. 11. 2020, pak jste případně mohla mít nárok na nemocenskou jen do 7. 12. 2020 (7 kalendářních dní od skončení zaměstnání). Při pozdějším začátku pracovní neschopnosti (neschopenky), nárok na nemocenské dávky také nevzniká.

Další věc je ta, že pokud je pracovní neschopnost zahájena po skončení zaměstnání (během ochranné lhůty), tak vzniká jen nárok na nemocenské dávky od 15 dne. Nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (za prvních 14 dní) nevzniká.

Pokud jste tedy v roce 2020 pracovala na DPČ, pak záleží na výši vašeho příjmu a na termínu zahájení pracovní neschopnosti.