Rodičovská dovolená, nemocenská a podpora

Dobrý den,

Na podporu v nezaměstnanosti máte nárok zcela určitě. A to ať už díky tomu, že jste to po celou dobu rodičovské dovolené nebo následující pracovní neschopnosti byla zaměstnaná.

Nebo i díky tomu, že doba péče o dítě (až případně do jeho 4 roků), se započítává pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, jako náhradní doba zaměstnání (doba účasti na důchodovém pojištění).

I doba v pracovní neschopnosti, se vám z pohledu nároku na podporu v nezaměstnanosti, počítá jako „odpracovaná“. Tj. podmínku minimální doby účasti na důchodovém pojištění 12 měsíců za poslední dva roky, byste měla splnit v každém případě.

Rozdíl ale může být v tom, z čeho se vám bude podpora v nezaměstnanosti počítat. Pokud byste po celou dobu neměla žádný příjem ze zaměstnání, pak se výše podpory v nezaměstnanosti odvíjí od průměrné mzdy v ČR. V takovém případě je podpora jen velmi nízká:

• První dva měsíce je to 15% z průměrné mzdy = 5192 Kč
• Druhé dva měsíce je to 12% z průměrné mzdy = 4154 Kč
• Zbytek doby (do 50 roků jen jeden měsíc) je to 11% z průměrné mzdy = 3808 Kč

Záleží i na tom, jestli při ukončení zaměstnání budete mít nějakou výpovědí dobu (kdy byste dostávala mzdu) nebo zda dostanete odstupné - i to by mohlo ovlivnit výpočet podpory a nárok na podporu.

Pokud při ukončení zaměstnání dostanete odstupné, tak po dobu, za kterou je vám vyplaceno odstupné, nedostáváte podporu v nezaměstnanosti. Tím o ni nepřicházíte, pouze dojde k odložení zahájení výplaty podpory o příslušný počet měsíců.

Pokud byste po skončení pracovní neschopnosti, ještě nějakou dobu pracovala v zaměstnání, pak se výše podpora odvíjí od příjmu v zaměstnání (průměrný čistý výdělek).

Pokud ukončíte zaměstnání ihned po skončení pracovní neschopnosti, pak záleží na více faktorech, zda se bude vycházet z průměrného výdělku nebo z průměrné mzdy v ČR. Na podporu ale máte nárok v každém případě.