Výpočet nemocenské v novém zaměstnání – z čeho se počítá?
Dobrý den, měla bych dotaz ohledně výpočtu nemocenské:
Od ledna jsem nastoupila do nového zaměstnání. Před tím jsem byla na rodičovské. Moje zaměstnání hned po rodičovské skončilo. Nechtěla jsem se tam vracet, takže jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru ke konci rodičovské. A já následně nastoupila do nové práce.
V novém zaměstnání mě ale trápí zdravotní problémy a obávám se, že budu muset jít na neschopenku. Zajímalo by mě, z čeho se vypočítá nemocenská na neschopence? Zatím jsem ještě nedostala ani první výplatu. Tak nevím, jestli se to bude počítat z té původní práce, nebo z čeho vlastně? A mám vůbec nárok na nemocenskou, když pracuji teprve pár dní?
Předem děkuji za radu
Dobrý den,
Na nemocenské dávky během pracovní neschopnosti, máte nárok ihned od začátku zaměstnání. Když to vezmu do důsledku, tak pokud byste onemocněla hned první den v zaměstnání (po té co byste zahájila alespoň první pracovní směnu), měla byste nárok jak na náhradu mzdy od zaměstnavatele, tak i na nemocenské dávky od 15 dne.
Během prvních 14 dní na neschopence máte nárok na náhradu mzdy za nemoc, kterou vám vyplácí zaměstnavatel. U ní se zpravidla vychází z průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí.
Vzhledem k tomu, že v nové práci pracujete teprve krátce, tak se u vás nedá vycházet z průměrného výdělku.
V takovém případě by se vycházelo z pravděpodobného výdělku. Tj. z toho, kolik byste si vydělala, pokud byste pracovala dostatečně dlouhou dobu, přičemž se zohlední obvyklá mzda u vašeho zaměstnavatele pro danou pracovní pozici.
Viz Zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 354:
§ 355
(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Náhrada mzdy za nemoc, během prvních 14 dní je pak 60% z redukovaného průměrného (pravděpodobného) výdělku. Během prvních 14 dní dostáváte proplaceny skutečně neodpracované hodiny (směny).
Od 15 dne pak můžete mít nárok na nemocenské dávky. U nich se při výpočtu postupuje obdobným způsobem. Opět by se vycházelo z pravděpodobného příjmu.
Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 18:
(5) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, považuje se za denní vyměřovací základ jedna třicetina započitatelného příjmu, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl v tomto kalendářním měsíci. Jde-li o zaměstnání malého rozsahu nebo o zaměstnání na základě dohody o provedení práce, považuje se v tomto případě za denní vyměřovací základ jedna třicetina vyměřovacího základu zaměstnance dosaženého v tomto kalendářním měsíci.
Nemocenské dávky jsou 60 – 72% z redukovaného denního vyměřovacího základu, přičemž je dostáváte za každý kalendářní den.
Pokud tedy v novém zaměstnání budete v pracovní neschopnosti, tak máte určitě nárok na nemocenskou (nemocenské dávky i náhradu mzdy za nemoc). Výše nemocenské by se odvíjela buď od pravděpodobného výdělku, nebo proměněného výdělku atd. Tedy na základě příjmů z nového zaměstnání.
Zařazeno v: Denní vyměřovací základ u nemocenské, Jak se počítá nemocenská, Jak se počítá pravděpodobný výdělek?, Jak se počítá průměrná mzda?, Kdo má nárok na nemocenskou, Kdo platí nemocenskou, Nemocenská ve zkušební době, Ukončení pracovního poměru ve zkušební době, Výplata nemocenské, Výpočet nemocenské v novém zaměstnání, Z čeho se vypočítá nemocenská
Další dotazy ze sekce Nemocenská:
Karanténa po dlouhodobé pracovní neschopnosti (380 dní)
-Dobrý den, moje manželka se po dlouhé nemoci vrací 3 května do zaměstnání, ale ke stejnému datu má vyčerpanou podpůrčí dobu v délce 380 dní. Jelikož u nich ve firmě je spoustu COVID pozitivních lidí, tak bych chtěl vědět, jestli by při nařízené karanténě měla nárok na nemocenskou. Děkuji za odpověď
Zobrazit odpověďNemocenská na konci pracovního poměru
-Dobrý den, pracovní poměr jsem ukončila výpovědí a měl skončit 31. 1. 2021. Dne 28. 1. 2021 mi byla vystavena neschopenka z důvodu onemocnění COVID. Po ukončení neschopenky k 21. 2. jsem se následující den dostavila k zaměstnavateli pro ukončení pracovního poměru. Předložili mi zápočtový list, kde byl pracovní poměr ukončen k 31. 1. 2021. […]
Zobrazit odpověďMám nárok na nějakou kompenzaci za karanténu jako OSVČ?
-Dobrý večer, chtěla bych poradit. Jsem OSVČ a jsem nucena byt v karanténě, protože manžel je pozitivní. Platím si od nového roku paušální daň a tak nevím, jestli mam nárok na nějakou kompenzaci. Děkuji
Zobrazit odpověďUkončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti
-Dobrý den. Jsem na nemocenské od prosince dosud. Naše firma končí kvůli COVID a výpovědní lhůta je k 31. 3. 2021. Ale dnes mi volali z práce, že mám přijít podepsat výpověď už k 28. 2. 2021. Že dostanu odstupné, i když zůstanu na nemocenské. Je to možné, když podepíšu výpověď v nemocenské?? Děkuji za […]
Zobrazit odpověďAkční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku - Nebankovní půjčka bez potvrzení příjmu. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky - Rychlá krátkodobá online půjčka. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.
Nejnovětší dotazy
-
8.3.2021
Nárok na kompenzaci za COVID u OSVČ -
8.3.2021
Je OČR placené pouze za pracovní dny nebo i za víkendy? -
8.3.2021
Kompenzace pro COVID pozitivní OSVČ -
7.3.2021
Ošetřovné, výpověď, odstupné -
7.3.2021
Výše odstupného po dlouhodobé neschopnosti -
6.3.2021
PPM z HPP + vedlejší OSVČ -
6.3.2021
Karanténa po dlouhodobé pracovní neschopnosti (380 dní) -
5.3.2021
Kompenzační bonus únor březen 2021 – začátek podnikání v roce 2020 -
5.3.2021
Kompenzační bonus při rodičovském příspěvku -
5.3.2021
RD, neplacené volno, DPP
Online kalkulačky
- Kalkulačka mateřská dovolená 2021
- Kalkulačka: výpočet podpory v nezaměstnanosti 2021
- Kalkulačka ošetřovné 2021
- Kalkulačka podpora v nezaměstnanosti 2021
- Kalkulačka přídavky na dítě 2021
- Kalkulačka exekuce na mzdu od 1. 1. 2021
- Kalkulačka PPM: Mateřská dovolená 2021
- Kalkulačka nemocenská 2021
- Kalkulačka výpočet životní minimum 2021
- Kalkulačka porodné 2021
- Kalkulačka: Výpočet starobní důchod – zvýšení od 1. 1. 2021
- Kalkulačka příspěvek na bydlení 2021
- Kalkulačka mateřská pro OSVČ 2021
Užitečné informace
- Kalkulačka: Výpočet podpora v nezaměstnanosti 2021
- Kalkulačka nemocenská 2021
- Náhrada mzdy za prvních 14 dní v roce 2021
- Příspěvek na bydlení 2021
- Hmotná nouze 2021
- Mateřská 2021
- Výživné a alimenty na dítě 2021
- Sociální dávky pro matku samoživitelku
- Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2021?
- Výpočet příspěvku na bydlení 2021
Potřebujete peníze?
- Půjčka v hotovosti do 60 minut – po celé ČR, i pro lidi v exekuci
- Rychlá online půjčka do 100 000 Kč – schválení do 60 minut, peníze do 24 hodin
- Půjčka 20 000 Kč do výplaty zdarma – bez navýšení a bez poplatků
- Hotovostní půjčka do 70 000 Kč i bez ručitele do 24 hodin
- Půjčka pro podnikatele, OSVČ, živnostníky - až 8000 Kč na 70 dnů
- Půjčka 50000 ihned na ruku – do 10 minut na účtu v bance
- Rychlá půjčka do 10 minut – 8000 Kč na cokoliv
- Rychlá půjčka do hodiny bez registru a bez zástavy
- Okamžitá půjčka do 60000 Kč, peníze máte ihned na účtu
- Online půjčka 10000 Kč do 5 minut
- Rychlá nebankovní půjčka do 20000 Kč i pro ženy na mateřské
- Nebankovní půjčka v hotovosti ihned na ruku nebo na účet
- Inzerce půjček
- Půjčka 10000 Kč ihned
- Nejlepší půjčka přes internet