Výpověď z důvodů nadbytečností a nařízení řádné dovolené

Dobrý den,

Čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel. Zákoník práce mu pouze ukládá povinnost, aby alespoň jedna z částí dovolené byla určena tak, aby alespoň jedna část byla čerpána v celku 2 týdnů. Současně zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené například na dobu, kdy je zaměstnanec na mateřské nebo rodičovské dovolené apod.

Určit čerpání dovolené na dobu, kdy jsou nějaké překážky (vážné provozní důvody apod.) na straně zaměstnavatele zákoník práce nijak nezakazuje. Platí zde pouze to, že zaměstnavatel vám musí oznámit čerpání dovolené písemně, alespoň 14 dní předem.

Pokud toto bylo dodrženo, pak je to, jak vám bylo nařízeno čerpání dovolené v pořádku.

Co se týká dovolené, tak v roce 2020 vám mohl vznikat nárok na dovolenou. Pokud jste byla u zaměstnavatele v roce 2020 zaměstnaná po celý rok, pak vám vznikl nárok na celou dovolenou za kalendářní rok.

Co se týká neschopenky, tak v roce 2020 platilo, že se dovolená krátila za prvních 100 zameškaných dní (směn) o 1/12 a následně za každých 21 zameškaných dní (směn) o další 1/12. Záleží tedy i na tom, kolik jste měla v průběhu roku 2020 zameškaných dní. Pokud by to bylo méně než 100, tak se dovolená nemusí krátit vůbec.

V roce 2021 vám zatím žádný nárok na dovolenou nevzniká. Podmínky pro dovolenou se od 1. 1. 2021 změnily (novela Zákoníku práce). Doba na neschopence se vám může počítat jako výkon práce, až do výše 20 násobku týdenní pracovní doby. Ale jen v případě, že pro zaměstnavatele odpracujete alespoň 12 týdnů v daném kalendářním roce.