Další neschopenka krátce po skončení předchozí – mám nárok na nemocenskou?

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat:

Podpůrčí do a mi skončila 22. 4. 2022 a nastoupila jsem do práce, kde jsem čerpala dovolenou a normálně pracuji.

A chci se zeptat: vrátily se mi bolesti, mám nárok na nemocenskou a na jak dlouho?

Ještě do toho mě běží od 1. 8. 2022 výpověď ze strany zaměstnavatele kvůli zdravotnímu stavu.

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Naďa, 21.07.2022 18:21
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.07.2022 16.19 napsal/a:

Dobrý den,

Po vyčerpání maximální podpůrčí doby (380 dní), můžete mít při další pracovní neschopnosti nárok na nemocenské dávky. Může to ale být jen na kratší dobu.

S nárokem na nemocenskou to funguje tak, že z maximální doby 380 dní, se odečítají všechny předchozí pracovní neschopnosti (i ty, kde případně nebyl nárok na nemocenskou), které spadají do období posledních 380 dní, před začátkem nové neschopenky.

Pokud vám pracovní neschopnost skončila 22.4., a vy jste následně nastoupila zpět do zaměstnání (to, že jste byla na dovolené ničemu nevadí, bere se to jako „práce“), tak nyní máte nárok na nemocenskou po dobu cca 90 dní (počet kalendářních dní od skončení poslední neschopenky, kde byla vyčerpána celá podpůrčí doba).

Tj. další pracovní neschopnost sice může být „libovolně“ dlouhá, nárok na nemocenské dávky (včetně náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele), ale nyní máte maximálně po dobu cca 3 měsíce. Pokud by vám nová pracovní neschopnost začala až o pár dní později, tak to bude o něco více.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 26, odstavec 2:

(2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.

Na maximální podpůrčí dobu (dalších celých 380 dní), byste měla nárok až poté, co byste po skončení poslední neschopenky, měla alespoň 190 dní v zaměstnání (tj. až cca po půl roce od skončení neschopenky).

Co se týká toho, že vám zaměstnavatel dal výpověď - pokud vám nová pracovní neschopnost měla skončit až po uplynutí výpovědní doby, tak může dojít k prodloužení pracovního poměru.

V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele, se běh výpovědní doby může přerušit po dobu vaší pracovní neschopnosti. Výpovědní doba by pokračovala až po skončení neschopenky. Záleží to ale i na vás – jako zaměstnanec můžete souhlasit s tím, že na prodloužení výpovědní doby netrváte.

Viz zákoník práce, zákon číslo 262/006 Sb., paragraf 53, odstavec 2:

(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Jak dlouho můžu marodit, abych poté měla nárok na podporu v nezaměstnanosti

-

Dobrý den, dostala jsem výpověď pro zrušení provozovny a cca 14 dní byla v pracovní neschopnosti. Paní doktorka mi řekla, že budu marodit dlouhodobě. Vím, že na ÚP se budu hlásit až po ukončení pracovní neschopnosti. Ale chtěla bych vědět, zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. U firmy jsem pracovala 3 roky a […]

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopenka před zahájením dvouměsíční výpovědi z mé strany

-

Dobrý den, měl bych dotaz? Dne 6. 6. 2022 jsem v práci podal z mé strany výpověď z pracovního poměru tak, že dvouměsíční výpovědní lhůta mi začala běžet 1. 7. 2022 a končí 31. 8. 2022. Bohužel jsem si 27. 6. 2022 při rekreační hře nohejbalu přetrhl achilovku a jsem od toho dne v pracovní […]

Zobrazit odpověď

Rizikové těhotenství a práce na DPČ – mám nárok na nemocenskou?

-

Dobry den, prosím o radu. Pracuji jako terénní pečovatelka a jsem na DPČ. Před týdnem jsem se dozvěděla, že musím na rizikové těhotenství z důvodu vysokého tlaku. Zajímá mne, zda mam nárok na nemocenskou při té moji DPČ? Moc děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Ukončení neschopenky po skončeném zaměstnání a nástup do nové práce

-

Dobrý den, mám veliký dotaz… Momentně jsem na neschopence. K 30. 6. 2022 mám podepsanou výpověď (dohodou / podána z mé strany). Jelikož lékař usoudil, že bych mohla být uschopněna od 4. 7. 2022, tak nevím jak dál pokračovat (nejsem typ člověka, co marodí). Od nového měsíce  (srpen 2022) mám nastoupit na nové místo, otázka […]

Zobrazit odpověď