Jak dlouho můžu marodit, abych poté měla nárok na podporu v nezaměstnanosti

Dobrý den,

V pracovní neschopnosti, můžete být i po skončení zaměstnání. A nadále můžete mít nárok na nemocenské dávky (podstatné je zde to, aby pracovní neschopnost byla zahájena ještě během pracovního poměru, nebo nejpozději do 7 dní, od skončení zaměstnání).

Maximální doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky (maximální délka podpůrčí doby), je 380 kalendářních dní, od začátku neschopenky.

Následně je možné požádat o prodloužení (schvaluje ČSSZ – posuzuje se individuální zdravotní stav), o dalších až 350 dní (prodlužuje se maximálně o 3 měsíce, o prodloužení je možné žádat opakovaně, do celkové doby až 350 dní).

Na podporu v nezaměstnanosti je nárok, i po skončení dlouhodobé pracovní neschopnosti. Doba po skončení zaměstnání, kdy pobíráte nemocenskou, se započítává jako náhradní doba zaměstnání. Na podporu v nezaměstnanosti je nárok, i kdybyste byla v pracovní neschopnosti například rok, nebo rok a půl.

Jak sama píšete, během pracovní neschopnosti nemusíte chodit na Úřad práce. V době neschopenky, vás tam nemohou zaevidovat jako uchazeče o zaměstnání. Na ÚP byste měla jít, až po skončení neschopenky (do 3 pracovních dní od ukončení pracovní neschopnosti).

Při dlouhé pracovní neschopnosti, může být následně podpora jen velmi nízká. Pokud jste v pracovní neschopnosti delší dobu po skončení zaměstnání tak, že pro splnění podmínky 12 měsíců za poslední 2 roky, je nutné započítat náhradní dobu (neschopenku), tak se následně podpora počítá z průměrné mzdy v ČR.

Za běžných podmínek, je podpora v nezaměstnanosti ve výši 65% z průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání za první dva měsíce, pak je to 50% během dalších 2 měsíců a nakonec je to 45% po zbytek doby (celkem je na podporu nárok 5 – 11 měsíců, podle věku).

Pokud jste ale v pracovní neschopnosti delší dobu i po skončení zaměstnání, tak se podpora vypočítá z průměrné mzdy v ČR a první dva měsíce je to 15% (5 558 Kč), další dva měsíce je to 12% (4 446 Kč) a zbytek doby je to 11% (4 076 Kč).

Viz paragraf 51, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.):

§ 51

(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže 

a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,