Dva hlavní pracovní poměry při rodičovské dovolené

Dobrý den,

Nic jako „hlavní pracovní poměr“ vlastně ani neexistuje. Tento termín se sice velmi často používá, ale zákon nic takového nezná (něco jiného je hlavní/vedlejší činnost u  OSVČ).

Jako zaměstnanec, máte pouze pracovní poměr, služební poměr, nebo se jedná o dohodu konanou mimo pracovní poměr. Žádné rozlišení na hlavní nebo vedlejší v zákoníku práce není (a ani nikde jinde).

Zaměstnanec, může mít neomezený počet pracovních poměrů. Pokud by to dávalo nějaký reálný smysl, tak můžete mít klidně i 10 pracovních poměrů současně.

Dva souběžné pracovní poměry, tedy nejsou nic zakázaného, a ve výsledku ani nic výjimečného.

Abyste mohla začít pracovat pro jiného zaměstnavatele během rodičovské dovolené, tak zcela určitě není nutné dávat výpověď.

Během rodičovské dovolené, může pracovat na nějaké brigádě (dohoda DPP nebo DPČ), nebo i v klasickém pracovním (či služebním) poměru. Nebo i podnikat. Není žádné omezení na výši příjmu.

Je zde pouze jedno omezení, které se vztahuje k vašemu aktuálnímu zaměstnání (kde máte rodičovskou dovolenou).

V zákoníku práce je stanoveno omezení, kdy zaměstnanec může potřebovat souhlas zaměstnavatele, pokud chce souběžně pracovat v jiném zaměstnání nebo podnikat jako OSVČ.

Viz paragraf 304, zákoník práce:

§ 304

(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. 

(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů. 

(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. 

(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.

Pokud byste chtěla během rodičovské dovolené pracovat u „konkurence“, pak potřebuje souhlas zaměstnavatele (výjimkou je například pedagogická činnost).

Jinak můžete i během rodičovské dovolené, pracovat bez omezení. Na rodičovský příspěvek, nebo na další aspekty spojené s rodičovskou, by to nemělo mít žádný negativní vliv.