Konec rodičovské dovolené před nástupem na druhou mateřskou

Dobrý den,

Pozor na to, že konec rodičovské dovolené a ukončení výplaty rodičovského příspěvku, mohou být dvě různé věci.

Rodičovská dovolená končí, když má dítě 3 narozeniny (v den 3 narozenin) – viz paragraf 196 ZP níže. Případně i dříve, pokud si to tak domluvíte se zaměstnavatelem.

Rodičovský příspěvek končí ve chvíli, kdy je vyplacena celá částka (300 00 Kč), nebo když má dítě 4 roky (4 narozeniny), nebo případně, když vznikne nárok na další mateřskou nebo na další rodičovský příspěvek.

V dotazu píšete o konci rodičovské dovolené (a o ukončení rodičovského příspěvku), ale současně uvádíte, že máte dvouletou dceru.

Rodičovská dovolená, ale může být až do 3 roků dítěte. Pokud jste si tedy explicitně nedohodla kratší dobu.

Pokud byla sjednána kratší doba rodičovské dovolené (než 3 roky), pak můžete zaměstnavatele požádat o prodloužení RD. Podle zákoníku práce, máte nárok na rodičovskou až do 3 roků dítěte:

Zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196:

§ 196 Rodičovská dovolená

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Pokud opravdu došlo ke skončení rodičovské dovolené, pak byste se měla vracet do zaměstnání – následující pracovní den, po 3 narozeninách dítěte (nebo po jiném datu, které bylo dohodnuto jako konec RD, pokud to bylo před dosažením 3 roků dítěte).

S ohledem na těhotenství a očekávaný termín nástupu na druhou mateřskou, se můžete v zaměstnání domluvit například na neplaceném volnu. Záleží ale na rozhodnutí vašeho zaměstnavatele (na neplacené volno není přímo „nárok“ – zaměstnavatel by s ohledem na malé dítě spíš měl vyhovět, ale záleží i na provozní situaci firmy, a na dalších faktorech)

Případně se můžete domluvit se svou ošetřující lékařkou, aby vám na dobu, do začátku druhé mateřské, vystavila neschopenku (rizikové těhotenství). Pak byste byla ony cca 3 měsíce na neschopence a měla byste nárok na nemocenské dávky.

Během rodičovské dovolené (i když už nemáte nárok na rodičovský příspěvek), platí zdravotní pojištění i nadále stát. Během neplaceného volna, platí zdravotní pojištění zaměstnavatel. Během neschopenky, platí opět stát.

Sociální pojištění řešit nemusíte. Doba péče o dítě až do 4 roků, se dá započítat, jako náhradní doba důchodového pojištění.