Nemocenská po skončení PP – jsem přihlášená na ÚP

Dobrý den,

Na nemocenské dávky, můžete mít nárok i po skončení zaměstnání. Předpokladem je začátek neschopenky do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru.

Jestliže vám neschopenka začíná ještě během ochranné doby po skončení zaměstnání (7 kalendářních dní), tak můžete mít nárok na nemocenské dávky.

Na nemocenské dávky je ale nárok až do 15 dne. Tj. prvních 14 dní (kdy je během zaměstnání nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele), vám nevzniká nárok na nemocenskou.

Neschopenka po skončení zaměstnání, pokud je to ještě během ochranné doby, se řeší v posledním zaměstnání (poslední zaměstnavatel musí doplnit údaje, které ČSSZ potřebuje pro výpočet nemocenských dávek).

Nemocenské dávky od 15 dně platí stát – tj. ČSSZ (resp. vaše místní OSSZ). Zaměstnavatel platí nemocenskou jenom prvních 14 dní a jenom svým zaměstnancům (tím, že už nejste zaměstnaná, tak ani nemáte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele).

Začátek neschopenky, ale musíte nahlásit i na Úřad práce – po dobu neschopenky, zřejmě nebude schopná plnit všechny povinnosti uchazeče o zaměstnání. Obecně platí, že na ÚP máte povinnost hlásit všechny změny nejpozději do 8 dní.

Během doby, kdy jste vedená na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, za vás platí zdravotní pojištění stát (i v době, kdy nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti). Stejné je to i v případě neschopenky (po skončení zaměstnání), kdy je nárok na nemocenské dávky.

Sociální pojištění za vás po skončení zaměstnání neplatí nikdo. Doba evidence na ÚP, nebo případně i doba pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání (kdy je nárok na nemocenskou), se ale může započítat, jako náhradní doba důchodového pojištění. Sociální a zdravotní pojištění tedy doplácet nemusíte.

Za dobu, kdy nejste v pracovní neschopnosti, resp. kdy nemáte nárok na nemocenskou, můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jakmile ale budete mít nárok na nemocenské dávky, tak se přeruší výplata podpory – není možné mít současně podporu i nemocenskou.