Neschopenka (rizikové těhotenství) ve zkušební době

Dobrý den,

Pokud jste nyní již delší dobu nezaměstnaná a vedená v evidenci Úřadu práce, pak nemáte nárok na nemocenskou (nemocenské dávky). Pokud by vám nyní vaše lékařka vystavila neschopenku, tak to bude sloužit maximálně jako omluvenka pro Úřad práce. Na nemocenské dávky nárok vznikat nebude.

Jakmile ale nastoupíte do nového zaměstnání, tak již máte nárok na placenou neschopenku, podle běžných podmínek. I kdybyste měla nastoupit do pracovní neschopnosti jen po pár dnech. Měla byste nárok jak na náhradu mzdy za nemoc (prvních 14 dní, platí zaměstnavatel), tak i na nemocenské dávky (od 15 dne, platí stát).

Budete-li v novém zaměstnání ve zkušební době, a půjdete na neschopenku, pak je zde opravdu riziko, že s vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr. Nejedná se ale o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. To je možné kdykoliv, s výjimkou prvních 14 dní neschopenky.

Čistě hypoteticky, pokud byste nastoupila do nového zaměstnání a třeba po dvou týdnech šla na neschopenku, tak máte nárok na nemocenskou. Výpočet by se odvíjel od průměrného nebo od pravděpodobného výdělku.

Zaměstnavatel by s vámi mohl po 14 dnech neschopenky ukončit pracovní poměr. Pro vás by se tím nic neměnilo. Neschopenka by mohla pokračovat dále. A dále by byl nárok na nemocenské dávky. I po skončení pracovního poměru. Pro nárok na nemocenskou je podstatné, že vám neschopenka začala během zaměstnání.

Co se týká případného nároku na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), tak záleží na splnění příslušných podmínek.

Pro nárok na PPM musíte mít alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední dva roky. Záleží tedy na tom, zda a jak dlouho jste byla zaměstnaná před tím, než jste šla na Úřad práce.

A dále je nutné, abyste v době začátku mateřské (6 – 8 týdnů před porodem), byla buď zaměstnaná, nebo alespoň v ochranné době.

Ochranná doba, je až 180 dní po skončení zaměstnání. Pokud by vám ale nové zaměstnání skončilo například po 60 dnech, pak by i ochranná doba byla jenom 60 dní. Takže by záleželo na konkrétním termínu ukončení zaměstnání a na termínu nástupu na PPM.

Výpočet náhrady mzdy za nemoc (prvních 14 dní neschopenky) se provádí z průměrného nebo z pravděpodobného výdělku. U nemocenské a mateřské, je to z denního vyměřovacího základu (vychází se z příjmů v posledním zaměstnání, pokud by to byla jen krátká doba, pak se také použije pravděpodobný příjem).