Neúspěšná maturita – do kdy platí zdravotní pojištění stát?

Dobrý den,

Zdravotní pojištění platí stát za studenty po dobu jejich studia (případně až do 26 roků, pokud jsou splněny příslušné podmínky).

Při ukončení studia, pak stát platí zdravotní pojištění ještě po dobu následujících letních prázdnin.

Status studenta, který zmiňujete ve svém dotazu, je něco trochu jiného, a se zdravotním pojištěním až tak nesouvisí.

Status studenta vychází ze školského zákona, a studentem syn přestal být 30. 6. Status studenta střední školy, platí jen do vykonání úspěšné maturity nebo do konce školního roku.

Pokud syn není o prázdninách výdělečně činný, pak za něj platí zdravotní pojištění stát až do konce srpna. Může mít i nějakou brigádu, ale pouze s příjmem do 10 000 Kč u dohody DPP nebo do 4000 Kč u dohody DPČ.

Pokud by měl vyšší příjem, pak by už zdravotní a sociální pojištění odváděl zaměstnavatel (u DPP při příjmu nad 10 tisíc Kč, u DPČ při přijmu od 4 tisíc Kč). Stejně jako v případě, že by nastoupil do klasického pracovního poměru.

Od září, už ale stát zdravotní pojištění platit nebude. Syn by se tedy případně měl zaregistrovat na Úřadu práce.

S největší pravděpodobností sice nebude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (doba studia se nezapočítává pro nárok na podporu). Jako za uchazeče o zaměstnání, by ale za něj opět platil zdravotní pojištění stát.

Pokud by nebyl po celý kalendářní měsíc (září) vedený na Úřadu práce, a ani nikde nepracoval, tak by si případně musel zaplatit zdravotní pojištění sám. Minimální zdravotní pojištění je v roce 2023 ve výši 2336 Kč měsíčně.

Pokud by do zaměstnání nastupoval dříve než v říjnu, už někdy během měsíce září, pak by nebylo potřeba řešit ani evidenci na Úřadu práce. Stačilo by, že by za něj alespoň za část měsíce odváděl zdravotní pojištění zaměstnavatel.

U sociálního pojištění je to trochu jinak. Sociální pojištění stát nikdy neplatí. Ani za studenty, ani za nezaměstnané, ani za nikoho jiného. U sociálního pojištění, ani není povinnost, aby si ho lidé platili sami.

Doba v evidenci na Úřadu práce, se ale může započítat do „odpracovaných“ roků, jako náhradní doba důchodového pojištění.