Ukončení zaměstnání dohodou během rodičovské dovolené a nástup do nové práce

Dobrý den,

Během rodičovské dovolené, vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď z běžných důvodů, jako je například nadbytečnost, apod. Není ale žádné omezení, proč by pracovní poměr nemohl být ukončen dohodou (nebo výpovědí ze strany zaměstnance).

Pokud se v zaměstnání domluvíte na ukončení pracovního poměru k 31. 8. 2023, pak je to možné. Stejně tak je možné, abyste následně nastoupila do nového zaměstnání, od zvoleného data.

Rodičovský příspěvek, který nyní pobíráte a který zřejmě budete pobírat i dále, nijak nesouvisí s tím, jestli jste/nejste na rodičovské dovolené. Na rodičovský příspěvek, máte nárok z důvodu péče o dítě.

Pro dítě musí být zajištěna řádná celodenní péče. Péči ale nemusíte zajišťovat vy osobně. Stačí, pokud se o dítě stará nějaká jiná zletilá osoba. Pokud o dítě bude pečovat babička, pak je vše v pořádku. Stejně tak by se o dítě mohla starat chůva nebo nějaká jiná osoba.

Dítě by případně mohlo chodit i do školky, do jeslí nebo jiného podobného zařízení. Pak by ale bylo omezení, že dítě může být ve školce/v jeslích maximálně 92 hodin měsíčně.

Na rodičovský příspěvek, máte nárok, i když budete chodit do zaměstnání a budete dostávat výplatu.

Výše příjmu, nebo forma pracovního vztahu, ale nehraje roli (je jedno jestli budete mít pracovní poměr na plný úvazek, nebo jen částečný úvazek, nebo jen nějakou práci na dohodu DPP nebo DPČ).

Změnu (ukončení rodičovské dovolené a nástup do nového zaměstnání) ani není potřeba nikam hlásit. Úřad práce (který vám platí rodičovskou), to „nezajímá“. A na zdravotní pojišťovnu nahlásí změnu nový zaměstnavatel.

Na rodičovský příspěvek, budete mít nárok do vyčerpání celé částky (300 000 Kč) nebo do doby, než bude mít dítě 4 roky (podle toho, co nastane dříve).

Na nástupu do nového zaměstnání, pro vás budou platit stejné podmínky, jako pro běžného zaměstnance. Máte nárok na dovolenou, nemocenskou, atd.

Aktuálně se schvaluje novela zákoníku práce, která by měla přinést pro rodiče malých dětí (do 9 roků, i nárok na home-office. Ta ale začne platit zřejmě až někdy na podzim 2023.

Pokud bude dítě nemocné, tak můžete mít nárok na ošetřovné (v době, kdy bude vyplácen rodičovský příspěvek, ale máte na ošetřovné nárok jenom vy, manžel/partner nebo babička, by na OČR nárok neměli).