Vyčerpaná podpůrčí doba – další neschopenka pro novou diagnózu

Dobrý den,

maximální základní podpůrčí doba (kdy je nárok na nemocenské dávky), je 380 dní. Tato základní doba může být následně prodloužena. Prodlužuje se o 3 měsíce, maximálně o 350 dní. Další prodloužení už není možné.

Pokud budete mít následně vystavenu další neschopenku (což je možné), tak už to ale s největší pravděpodobností bude bez nároku na nemocenské dávky.

Na začátku neschopenky, se posuzuje předchozích 380 dní. A ze základní podpůrčí doby (380 dní), se odečítají všechny předchozí pracovní neschopnosti (případně i ty, při kterých nebyl nárok na nemocenské dávky), které spadají do období předchozích 380 dní.

Aby byl nárok na dalších 380 dní podpůrčí doby, tak musí být po skončení poslední neschopenky, „odpracováno“ alespoň 190 kalendářních dní (doba účasti na nemocenském pojištění).

Viz paragraf 26, odstavec 2, zákon o nemocenském pojištění:

(2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.

Máte-li tedy jen krátce po skončení předchozí neschopenky, při které byla vyčerpána celá podpůrčí doba, tak nyní můžete mít nárok na nemocenské dávky, jen po omezenou dobu.

Pokud budete mít po skončení předchozí neschopenky „odpracováno“ 14 dní, pak by byl nárok na nemocenskou, také jenom 14 dní. Pokud budete mít „odpracováno“ 30 dní, tak bude nárok na nemocenskou také jenom 30 dní. A tak dále …

Lékař vám tedy může vystavit další neschopenku, a můžete být v pracovní neschopnosti (což řeší situaci v zaměstnání). Nárok na nemocenské dávky, ale bude omezený, nebo na nemocenskou nebude nárok vůbec.