Výpověď + ochranná lhůta pro nárok na PPM

Dobrý den,

Na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok i jako nezaměstnaná na ÚP. Bude ale záležet na tom, kdy vám začne těhotenství, a na kdy vám bude vycházet termín porodu (resp. termín případného nástupu na PPM, což je 6 – 8 týdnů před termínem porodu).

Po skončení zaměstnání, může být ochranná doba pro nárok na PPM. Pokud ale při ukončení zaměstnání zatím nejste těhotná, pak je ochranná doba jenom 7 dní.

Pokud by tedy vaše plánované těhotenství začalo až v době, kdy již budete nezaměstnaná a budete vedená v evidenci na Úřadu práce, pak byste na PPM nárok neměla (nárok by mohl vzniknout jen v případě, že byste ještě před porodem nastoupila do nějakého dalšího zaměstnání).

Pokud budete při ukončení pracovního poměru již těhotná, pak je po skončení zaměstnání ochranná doba až 180 dní.

Pak záleží na tom, na kdy přesně vám vychází termín porodu, a z toho vyplývající termín nástupu na PPM. Pokud by to bylo ještě během těchto 180 dní, pak byste měla nárok na PPM za stejných podmínek, jako byste byla stále zaměstnaná.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 15, odstavec 2:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

Tj. pokud chcete mít nárok na PPM, pak je v zásadě nutné, aby těhotenství začalo ještě v době pracovního poměru (pracovní poměr by měl být ukončen nejdříve v cca 7 – 8 týdnu těhotenství, jinak to s ochrannou dobou pro nárok na PPM nevychází).

Pokud byste byla těhotná ještě během zaměstnání, tak ve výsledku ani nemusíte řešit výpověď, ale mohla byste se domluvit s ošetřující lékařkou na vystavení neschopenky pro rizikové těhotenství, a být pak až do porodu (resp. do začátku PPM) v pracovní neschopnosti.