Mám nárok na ošetřovné na dítě?

Dobrý den Pavle, za běžných podmínek, pokud by manželka, která pobírá rodičovský příspěvek byla doma, byste na ošetřovné nárok neměl. V tomto případě je tomu ale jinak. Tuto situaci přímo upravuje zákon o nemocenském pojištění – konkrétně zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 39:

§ 39 Podmínky nároku na ošetřovné

(3) Zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství nebo má nárok na rodičovský příspěvek podle zvláštního právního předpisu31); to neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace uvedené v § 57 odst. 1 písm. b) nebo c), porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.

Na základě tohoto ustanovení tedy můžete během porodu a doby, kdy bude manželka v porodnici zůstat se synem doma. Budete mít nárok na dávku nemocenského pojištění – ošetřovné.

Pozor jen na to, že na ošetřovné v tomto případě máte nárok pouze po dobu 9 kalendářních dní. Pokud byste měl být doma se synem delší dobu, musel byste to řešit jinak – například dovolenou.

V případě nároku na ošetřovné je to stejné, jako by se jednalo o pracovní neschopnost, zaměstnavatele vám tedy nemůže nijak bránit v tom, abyste zůstal doma se synem a staral se o něj. Na ošetřovné se vztahují všechny ustanovení podobně jako na klasickou nemocenskou.

Výše ošetřovného se stanovuje podobně jako u nemocenské – tedy zpravidla z příjmů za posledních 12 kalendářních měsíců před tím než vám na něj vznikne nárok (měsíc, ve kterém vznikl nárok na ošetřovné, se nezapočítává, pokud byste u současného zaměstnavatele pracoval kratší dobu, pak se zohlední jen tato kratší doba).

Jediný rozdíl mezi nemocenskou a ošetřovným je v tom, že nemocenská se platí ve výši 70% z vyměřovacího základu, ošetřovné je jenom 60%. Na druhou stranu, nemocenská se vyplácí až od 15 dne (za prvních 14 dní náleží pouze náhrada mzdy od zaměstnavatele), ošetřovné se vyplácí od začátku doby, kdy nastoupíte do pracovní neschopnosti z důvodu ošetřování dítěte.

Nárok na ošetřovné uplatníte u svého zaměstnavatele obdobně jako by se jednalo o případ pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu.