Přítomnost v zaměstnání v době ošetřování dítěte na paragraf

Dobrý den,

prosím o radu, zda je možné v době, kdy jsem doma s nemocným dítětem (6 let) na ošetřovačku, chodit do zaměstnání (respektive se jedná o střídání péče s otcem dítěte). Přičemž na paragrafu jsem vedená já, jako ošetřující osoba. Bude problém, když například odejdu během této ošetřovací doby do práce na 2 dny?

Je třeba tyto 2 dny někam hlásit? Může přijít kontrola k nám domů (třeba i o víkendu?). Případně, když bude dítě doma s otcem, bude to vadit?

Děkuji

Dotaz poslal/a: Eva K., 19.10.2016 16:44
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 18.11.2016 07:28 napsal/a:

Dobrý den,

To co popisujete, tedy že byste byla v pracovní neschopnosti z důvodu ošetřování nemocného dítěte, ale současně šla do zaměstnání, opravdu možné není.

To vyplývá z logiky zákona, který říká, že ošetřovné (tedy dávka vyplácená v rámci nemocenského pojištění zaměstnanců), je určena pro ty zaměstnance, kteří nemohou vykonávat pracovní (pojištěnou) činnost.

Je to stejné, jako byste byla nemocná vy a brala nemocenské dávky. To byste pak také nemohla chodit do stejného zaměstnání. To by popíralo logiku a účel toho, proč jsou nemocenské dávky vypláceny.

Zákon ale současně připouští, abyste se v ošetřování dítěte vystřídala třeba právě s otcem dítěte. Základní délka ošetřovného je 9 dní. Je tak možné abyste vy vyčerpala třeba 5 dní, kdy budete doma s dítětem, a starat se o něj. A další 4 dny pak zase může vyčerpat třeba otec dítěte. Viz paragraf 39, odstavec 4, Zákon o nemocenském pojištění (tj. zákon číslo 187/2006 Sb.):

(4) V témže případě ošetřování (péče) náleží ošetřovné jen jednou a jen jednomu z oprávněných nebo postupně dvěma oprávněným, jestliže se v témže případě ošetřování (péče) vystřídají. Vystřídání podle věty první je možné jen jednou; u zaměstnance, který takto převzal ošetřování (péči), se podmínky nároku na ošetřovné posuzují ke dni převzetí ošetřování (péče). Změna druhu onemocnění (diagnózy) se nepovažuje za nový případ ošetřování.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Ošetřovné:

Ošetřovné na manžela, pokud jsem na RD

-

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, u zaměstnavatele jsem stále vedená jako jeho zaměstnanec. Chci se zeptat, jestli mohu pobírat ošetřovné na manžela, kterého čeká náročná operace a následná několikaměsíční rekonvalescence. Dle lékařů se předpokládá, že nebude moci několik měsíců chodit. Manžel je zaměstnaný. Je možné mít na něj ošetřovné, pokud jsem na RD s […]

Zobrazit odpověď

Má manžel nárok na paragraf na dítě během mojí rodičovské dovolené?

-

Dobrý den, čeká mě operace a hospitalizace v nemocnici. Jsem na rodičovské dovolené a mám 11ti měsíční dceru. Chci se zeptat, jak je to s čerpáním ošetřování člena rodiny? Má na ní manžel nárok, pokud já budu hospitalizovaná, budu po operaci a nebudu se moci o dceru chvíli starat? Děkuji s pozdravem

Zobrazit odpověď

Nárok na ošetřovné – dítě nad 10 let

-

Dobrý den, syn před rokem onemocněl artritidou. Do 10 let nebyl s ošetřovným problém. Nyní je mu 10 let, jak se řeší ošetřovné v tomto případě? Někdy nastanou dny, kdy není schopen vstát z postele, každý pohyb je problém. Přeci ho nemohu nechat doma samotného. Dovolenou už mám z těchto důvodů vyčerpanou. Neplacené volno nepřichází […]

Zobrazit odpověď

Krátkodobé střídání na OCŘ při hospitalizaci (dítě v nemocnici)

-

Manželka je delší dobu (10 dní) na OČR s hospitalizovaným synem v nemocnici. Rád bych ji krátkodobě vystřídal (1-2 dny). Je možné toto provést bez nutnosti, aby se složitě měnilo OČR – například střídáním o víkendu nebo mimo její pracovní dny?

Zobrazit odpověď