Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti v době těhotenství

Dobrý den,

Jednou z hlavních podmínek, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti je to, že musíte splňovat minimální dobu účasti na důchodovém pojištění alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech.

Nestačí tedy, že jste v posledních 12 měsících pracovala. Podstatné je to, zda z této práce bylo zaměstnavatelem placeno důchodové pojištění (v rámci sociálního pojištění).

V případě práce na dohodu pak platí, že zaměstnavatel odvádí pojištění (sociální a zdravotní) jen v určitých případech. U práce na DPP (dohoda o provedení práce), je pojištění odvedeno, pokud příjem v rámci jednoho kalendářního měsíce překročí 10 000 Kč. U DPČ (dohoda o pracovní činnosti), je pojištění odvedeno, pokud je sjednán rozhodný příjem vyšší než 2500 Kč.

Takže pokud jste v měsíci 7/2016 pracovala jen na DPP a příjem nebyl vyšší než 10 tisíc korun (píšete, že to bylo jen 4500 Kč), pak v tomto měsíci zaměstnavatel neodváděl sociální a zdravotní pojištění a z pohledu nároku na podporu se tento měsíc „nepočítá“.

Pokud tedy kromě zmíněné práce na DPČ, u které pravděpodobně zaměstnavatel odváděl pojištění (ale to je jen můj odhad, z vašeho dotazu to zcela jasně nevyplývá, takže se mohu mýlit), v posledních 2 letech nevykonávala žádnou jinou činnost, která by vám zakládala účast na důchodovém pojištění (stačila by i jen práce na DPP s dostatečně vysokým příjmem), pak na podporu v nezaměstnanosti mít nárok nebudete.

Na Úřad práce byste pak ale po skončení současné smlouvy určitě měla zajít. Už jen proto, že budete zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání (byť tedy zřejmě bez nároku na podporu v nezaměstnanosti), a tím pak za vás stát bude platit alespoň zdravotní pojištění, abyste si ho nemusela platit sama.