Mateřská dovolená při smlouvě na dobu určitou

Dobrý den,

Ve vašem dotazu si trochu pletete dvě různé věci. A to mateřskou dovolenou (se kterou pak souvisí čerpání PPM, tedy peněžité pomoci v mateřství) a rodičovskou dovolenou (kdy dostáváte rodičovský příspěvek).

Mateřská dovolená – ta začíná 6 – 8 týdnů před porodem (konkrétní termín si určujete vy po konzultaci se svým lékařem). Délka mateřské dovolené je 28 týdnů (pokud se narodí 1 dítě) nebo 37 týdnů (pokud se narodí dvě a více dětí). Mateřskou dovolenou vám poskytuje zaměstnavatel (má zákonnou povinnost vám ji poskytnout). V době mateřské dovolené pak také většina žen dostává peněžitou pomoc v mateřství – dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění.

Rodičovská dovolená – po narození dítěte, nebo po skončení mateřské dovolené, pak máte nárok a rodičovskou dovolenou. Tu vám opět zaměstnavatel musí poskytnout a to až do věku 3 roků dítěte. Během této doby, pak dostáváte rodičovský příspěvek.

Pokud vaše zaměstnání během mateřské nebo rodičovské dovolené zanikne (pracovní poměr na dobu určitou), tak to již na nic nemá vliv. U PPM je rozhodující splnění podmínek k datu zahájení čerpání dávky. U rodičovského příspěvku pak již to zda jste nebo nejste zaměstnaná, v zásadě nehraje roli.

U rodičovského příspěvku hraje zaměstnání roli pouze v možnosti volby výše/délky RP. Jinak na rodičovský příspěvek mají nárok i lidé co třeba nikdy nepracovali. Rozhodující je zde to, že pečují o dítě do 3 let.

Podle udávané délky předchozí ho zaměstnání byste tedy měla mít nárok na PPM i možnost volby RP.

6 – 8 týdnů před porodem tedy zahájíte mateřskou dovolenou a budete dostávat PPM. Po jejím skončení si pak na Úřadu práce vyřídíte rodičovský příspěvek (a u zaměstnavatele rodičovskou dovolenou).

Váš pracovní poměr sice v průběhu rodičovské dovolené zanikne, ale tím se pro vás nic nemění. I nadále budete dostávat rodičovský příspěvek.

Po skončení čerpání RP pak budete nezaměstnaná, musíte se tedy jít zaevidovat na Úřad práce a případně pak máte i nárok na podporu v nezaměstnanosti (pokud si doté doby nenajdete jiné zaměstnání).