Nárok na nemocenskou během rodičovské dovolené

Dobrý den Ludmilo,

Máte pravdu, že i během rodičovské dovolené můžete být současně zaměstnancem, se vším co z toho vyplývá (třeba i s nárokem na dovolenou apod.). Co se ale týká nemocenské a nemocenských dávek tak tam je rozhodující ustanovení paragrafu 28  - viz zákon o nemocenském pojištění 187/2006 Sb. § 28:

(5) Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nebo karanténa byla nařízena nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Ustanovení věty první neplatí v případě, kdy pojištěnka nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, v případě, kdy pojištěnec byl uznán dočasně práce neschopným podle § 57 odst. 1 písm. e) a f) a v případě pracovního nebo služebního volna poskytnutého z důvodů ošetřování nebo péče uvedených v § 39 odst. 1 písm. a) nebo b).

Rodičovská dovolená je tedy pracovní volno bez náhrady příjmu. Během rodičovské dovolená sice stále trvá vaše zaměstnání, ale zaměstnavatel vám neplatí žádný příjem. Vzhledem k tomu že nemocenské dávky slouží jako náhrada ušlého příjmu během pracovní neschopnosti, a vy o žádný příjem nepřicházíte, pak vám logicky nárok na nemocenské dávky nevzniká. Během nemoci tedy máte nárok jen na rodičovský příspěvek.

Jiná situace by to byla, pokud by se nejednalo o rodičovskou dovolenou, ale mateřskou dovolenou (prvních 28 týdnů).

Takže vaše kamarádka má pravdu. Je tady ale možnost, že pokud byste byla nemocná nebo měla nějaký úraz a nemohla pečovat o dítě, může do pracovní neschopnosti nastoupit třeba váš manžel – mohl by mít nárok na ošetřovné.