Nárok na podporu – výpověď ve zkušební době

Dobrý den,

Pokud ukončujete pracovní poměr ve zkušební době, tak se nejedná o výpověď v pravém slova smyslu. Ve zkušební době se jedná (až na výjimky) o okamžité zrušení pracovního poměru. Během zkušební doby máte jak vy, tak i zaměstnavatel právo okamžitě ukončit pracovní poměr. Platí zde tedy trochu jiná pravidla než u klasické výpovědi (například se „neřeší“ výpovědní lhůta, odstupné apod.).

Co se pak týká nároku na podporu v nezaměstnanosti, při ukončení pracovního poměru během zkušební doby, tak zde bude hodně záležet na tom, jak to bylo s tou vaší předchozí nezaměstnaností.

Obecně platí, že pokud vám při předchozí „nezaměstnanosti“ neuplynula celá doba (do 50 roků je to 5 měsíců, 50 - 55 roků je to 8 měsíců a nad 55 roků je to 11 měsíců), tak se nyní vaše nezaměstnanost bude brát jako pokračování té předchozí (protože jste neodpracovala 3 měsíce) – viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 48:

§ 48

Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 3 měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Jestliže získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].

Pokud vám při předchozí „nezaměstnanosti“ uplynula celá doba, tak na podporu nebudete mít nárok. V takovém případě je požadováno, abyste pracovala alespoň 6 měsíců – viz paragraf 49 stejného zákona:

§ 49

(1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců; tato doba se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání z důvodů uvedených ve zvláštním právním předpise36) nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].